近日，江蘇南京的求職者吳先生向**披露了一段經歷：他先後三次應聘同一家食品公司工廠崗位，每次都順利通過面試被錄用。然而，每當準備入職時，該公司的人事經理卻突然拒絕為他辦理入職手續，並以學歷過高為由取消錄用。這種高學歷反向歧視現象引發公眾關注，對於企業和求職者都提出了深刻的思考。
吳先生今年39歲，擁有江南大學會計學專業的本科學歷。在2023年5月，他首次應聘某食品公司工廠普通操作工人的職位，取得錄用資格，但在入職前被告知學歷過高，無法繼續入職。對此，吳先生感到疑惑，覺得自己受到了不公平的對待。
在2023年6月，吳先生再次以線下招聘的方式成功獲得同一公司錄用。然而，當他準備入職時，又再次遭遇了相同的遭遇，被告知學歷太高取消錄用。吳先生氣憤地表示，直到他報警後，公司才重複了之前的解釋，稱學歷太高是取消錄用的原因。
一方面，年齡因素也可能成為影響企業招聘決策的一部分。吳先生39歲，可能被某些企業視為年齡較大，擔心其穩定性和適應能力。雖然法律明文規定不得因年齡歧視求職者，但實際情況並不乏有企業偏好年輕求職者的情況。一些企業可能希望找到年輕的、學歷適中的員工，以期望他們更好地適應工作節奏和文化，或是在薪資和福利方面節省開支。然而，這種偏見忽視了高學歷和年齡較大者可能帶來的豐富經驗、穩重性和責任心。
其中，高學歷反向歧視是乙個引人深思的問題。雖然，大多數情況下，人們更關注低學歷的歧視，但這個案例表明高學歷者也可能面臨不公平的對待。
企業一般會認為，高學歷者可能不夠穩定，擔心他們在找到更好機會時離職。然而，這種偏見可能會錯過一些有著豐富經驗和實力的求職者，也可能影響企業本身的形象。
在招聘過程中，應該將學歷作為評估求職者的乙個參考因素，但不能作為排除或錄用的唯一標準。
擁有高學歷並不代表乙個人不能長期穩定在某個崗位工作，反之，可能意味著他們有著更多的知識和經驗，可以為企業帶來更大的貢獻。企業應該更注重求職者的實際能力、態度和適應能力，以公平的標準評估每位求職者。
對於求職者而言，面對高學歷反向歧視，可以嘗試通過法律途徑維護自己的權益。同時，提高自身的綜合素質和能力，展現穩定和可靠的一面，也是應對這種情況的有效方式。
未來，期待企業能更加客觀公正地對待求職者，而求職者也要相信自己的實力，堅持為自己的權益爭取公平的機會。
目前這個環境下，競爭很激烈，高學歷求職者為了乙份工作向下內卷以後也會變得越來越正常，這種現象對於整個社會和職場氛圍都帶來了不少挑戰，畢竟之前也有新聞說某地的外賣員都招滿了。
很明顯，機會正在變少，求職者也應當在競爭激烈的環境中看清自己的位置，不要高估自己，但也不應輕視自己。若求職多次無結果，那也可能是自己確實不適合這個企業，也許換乙個企業就成功了。
總之，在構建乙個公平、開放的社會的過程中，每個人都應該受到平等對待，學歷不應該成為獲得工作機會的障礙。望各方能共同努力，盡力消除高學歷反向歧視，共同創造乙個更加包容和進步的職場環境。只有這樣，我們才能共同邁向更加美好的未來。
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