作為領先的打車軟體，滴滴近年來開始涉足多個領域的業務拓展。2023年6月15日，滴滴在成都推出了首個社群**平台「橙心優選」，以此為起點，逐漸在周邊的二三線城市組建運營團隊，招募團長，並不斷公升級自己的商業版圖。
根據鄭州微科物流科技了解到的資訊，在川渝地區，橙心優選憑藉一天6場的秒殺活動以及社群團長的熱情推薦，取得了顯著的成績。其中，團長們的貢獻不可忽視。那麼，他們的收益情況如何呢？團長體系又有哪些亮點？
第一種收益：銷售佣金
銷售佣金，換個方式來說，就是指團長在平台上幫助銷售產品，根據銷售額度，平台會返給他一定比例的回報。這種回報的比例一般在5%到15%之間。比如，一款產品售價10元，如果團長成功銷售了200件，那麼他可以獲得的佣金收益就是10元乘以200件再乘以0.1。顯然，團長銷售的產品越多，他可以賺取的佣金也就跟著水漲船高。
橙心優選的團長收益主要依靠銷售金額，但是也有部分企業認為，銷售佣金損害到了企業本身的利益，如果企業不想用銷售佣金作為下單獎勵，也可以採用社群**系統的佣金分配功能，除了銷售佣金比例分配，還可以支援按照訂單量分配。
依照訂單數量，不考慮銷售額，僅根據已完成的訂單總數來分配獎勵。這種分配方式可進一步分為不同級別。例如，如果團隊的銷售訂單少於1000單，那麼將只獎勵xxx元；如果銷售訂單達到5000單甚至更多，將獎勵xxx元；如果銷售訂單超過10000單，將給予更高的獎勵xxx元。平台可以根據自己的需求自定義獎金。
為了推廣團長，橙心優選引入了團長分銷的玩法，以激勵現有團長自發地吸引更多團長加入，擴大自提點的覆蓋範圍。通過團長推薦新團長加入的方式，平台給予每個新團長幾塊錢的補貼，從而刺激團長的積極性。
借助社群**系統中的團長分銷功能，平台可以輕鬆生成團長分銷***海報，團長只需將海報分享到朋友圈或其他社交渠道，他人掃瞄***即可申請成為新團長。這種方式不僅提高了招募效率，而且也方便了團長操作，同時對於平台和團長來說，都能從中受益。
對於團長而言，他們通常都熱愛金錢，因此獎勵越多，他們自然也會更加努力地工作。然而，僅僅依靠平台的獎勵來激勵團長是不切實際的，平台必須讓團長意識到「平台的盈利與團長的收益緊密相關」，從而激發團長不斷提公升自己的能力，銷售更多的商品，進而提高團長的收入。
為了幫助團長更好地履行職責，橙心優選在團長培訓方面投入了大量的資源。在招募團長的過程中，就會明確告知他們將接受團長培訓和線下推廣。培訓的內容主要包括如何維護社群、帶貨和應對各種問題。通過這些培訓，團長可以更好地勝任自己的工作。
為了解決企業培訓團長的問題，可以選擇與合適的微信小程式社群**系統開發商合作。除了提供社群**系統的搭建服務，他們還會提供團長培訓支援，包括以短**、的形式進行培訓。利用這些工具可以提高效率，幫助團長帶貨，並提高銷售額，從而增加團長和平台的收益。此外，他們還提供團長帶貨技巧、社群運營技巧以及吸粉方法等實用乾貨，能夠針對性地幫助團長解決實際問題。
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