近日，有拼多多員工在社交平台上爆料，拼多多的廉政人員利用配合公司調查的理由，非法拘禁員工13個小時，並且違法檢視員工手機和微信聊天記錄，嚴重侵犯個人隱私。他們和***一樣逼迫員工簽署競業協議並自願離職，由於公司內部存在「不能互相加微信」的規定，所以和同事利用微信溝通工作會被扣上「洩露公司機密」的帽子，本質上是為了不賠償n+1。
作為「網際網路富士康」，拼多多的高壓和內捲業內馳名，但是能夠做出「拘禁員工13小時」的事情實在令人詫異。根據《刑法》第二百三十八條規定，非法拘禁他人三次以上、每次持續時間在四小時以上，或者非法拘禁他人累計時間在十二小時以上的，應以非法拘禁罪定罪處罰。依照法律，如果情況屬實，那麼拼多多就涉嫌構成非法拘禁罪。
拼多多近些年的快速擴張依賴的是下沉市場紅利，但同時也深知自己並沒有護城河，只要稍一鬆懈就容易被**、京東等競爭對手拖入泥潭。所以在商業隱私的保護上拼多多到了「幾近痴狂」的地步，除了員工不能私下加微信交流之外，hr也會定期查員工手機，在法律的邊緣瘋狂試探。
很多求職者因為拼多多的高薪而選擇加入這家公司，但是卻不知道自己將面臨怎樣的工作環境和壓力。拼多多的員工流動率非常高，對此公司想出了廣撒「競業協議」的策略：離職前有三個月脫敏期，不發一分錢；後續啟動競業協議，基本涵蓋所有的網際網路企業。這意味著如果想要從拼多多離職，基本都得脫一層皮。
如果在職場中遭到被拘禁、查隱私等情況，第一時間做好錄音並且報警，拿起法律的**保護自己才是最優選。否則，這些沒有下限的公司只會越來越猖狂，最終攪亂整個勞動市場。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點讚收藏加關注哦~
網票福多多 員工的滿意，是企業邁入成功的關鍵
員工是企業發展的核心力量，只有員工滿意了，企業才會有發展。但是如何讓員工滿意呢？這是一門學問，也是一門藝術。作為國內領先的網際網絡平台，網票福多多一直以來都非常注重員工的滿意度，因為我們明白員工的滿意度才是企業發展的力量 員工的滿意度可以影響公司的績效 生產力和員工留存率。如果員工不滿意，他們可能會...
曝員工哭訴《無憂渡》被停，宋祖兒疑賠10億退圈
這兩天內娛大瓜乙個接乙個，如同進入魔咒般，多位明星塌房出事，再次看到這個圈子的糜爛。似乎待時間長了，無法守住本心與底線，連頂流小花宋祖兒與蔣依依都陷入稅務風波，鬧得沸沸揚揚。尤其是宋祖兒，被持續爆料深扒，網上各種黑料層出不窮，讓她的口碑與形象斷崖式下滑，淪為過街老鼠人人喊打。可不管 如何發酵，宋祖兒...