脈脈林凡 中高階人才短缺是影響企業長期發展的核心要素

2023-07-24 23:17:01 字數 1647 閱讀 1490

3月24日,國內外aigc(人工智慧生產內容)新品相繼發布引發熱議,aigc人才也走到了職場c位。脈脈高聘人才智庫發布《2023 aigc人才趨勢報告》,資料顯示,aigc人才供需結構性失衡,熱招崗位偏技術崗位,以演算法工程師、自然語言處理、影象識別等研發人才為主,熱投崗位則以ai產品經理類、運營類等非技術崗位居多。熱招的影象識別等技術崗人才,平均年薪超過百萬。

隨著aigc帶來的職場變革,近兩年,aigc領域崗位數量井噴增長。2023年是aigc人才招聘需求增長爆發期。2023年1-2月,aigc領域崗位數量同比暴增281.88%。隨著chatgpt(人工智慧技術驅動的自然語言處理工具)走紅,2023年1-2月aigc人才招聘需求數量同比**31.3%,創歷史新高。

從新發aigc崗位的行業分布來看,aigc人才並非ai行業專屬,網際網路行業aigc崗位發布量最多,發布近三分之一崗位,約為人工智慧行業均值3倍,超過新金融科技和遊戲行業之和。

但aigc人才的供需結構存在失衡現象。在需求端,aigc領域熱招崗位以技術崗位為主,演算法工程師、自然語言處理、影象識別等研發人才需求旺盛。而在供給端,aigc領域熱投崗位則以ai產品經理類、運營類等非技術崗位居多。

aigc領域發布的崗位中,大多要求人才具備復合能力。除專業要求外,nlp演算法、深度學習、c++等詞高頻出現,演算法和程式設計功底是硬性要求,多數崗位還提及「文字生成」「商業化」等詞彙,要求應聘者具備學術成果和業務落地經驗。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。aigc領域熱招崗位中,影象識別、演算法研究員、深度學習崗位因其技術難度大、市場前景廣闊而備受追捧,是aigc領域的佼佼者,薪資均已達到百萬。此外,aigc產品經理作為非技術崗,薪資水平也達到90萬元,與其他領域相比佔據較大優勢,吸引大量產品人才投遞。

從地域分布來看,一線、新一線城市會聚了大量aigc人才,其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京擁有1/3的aigc人才,數量超過上海、深圳兩城總和,人才吸引力遙遙領先。杭州位居第四,人才潛力不可小覷。

從行業分布來看,aigc人才分布於多個新經濟行業,其中純網際網路行業aigc人才儲備量最多,近1/3的aigc人才分布在純網際網路公司。人工智慧作為aigc的所屬行業,僅擁有6.45%的aigc人才。

與網際網路等行業不同,在aigc領域,七成從業者年齡大於30歲,超過1/3的aigc人才在35歲以上。而在網際網路領域,35歲以上員工僅佔28%。

從學歷和從業經驗來看,近一半aigc人才具備碩士及以上學歷。近八成aigc人才工作經驗在3年以上,其中,近5成從業者有5年以上工作經驗。

aigc帶來的顛覆性變革也給不少職場人帶來前所未有的危機感。在脈脈app上,「人工智慧熱潮下,哪些崗位不建議入行了」「aigc從業者會取代誰」等話題備受熱議。脈脈創始人兼ceo林凡表示,aigc技術將必然引發新的產業革命,也將帶來遠超網際網路和移動網際網路引發的產業機遇。在aigc技術驅動下,從事重複性基礎工作的職場人在未來2-3年內就有可能被ai替代,白領可能先於藍領失業。

脈脈林凡同樣認為,中高階人才的短缺是當下影響企業長期發展的核心要素。但中高階人才主動求職少,跳槽成本高,決策周期長,採用傳統招聘方式很難高效解決人才難題。

針對企業如何面對新技術帶來的變革,度小滿首席技術官許冬亮表示,人才和創新機制是成功的關鍵,人才是最核心的成功要素,創新機制是成功的關鍵驅動力。想在新一輪技術浪潮中有所斬獲的公司,需要在人才儲備、創新機制,技術導向方面進行加強和布局,在公司內部以敏捷專案組模式,打破條條框框,給予技術人才充分的施展空間,激發活力和創造力。

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