親愛的讀者們，讓我們一同來審視中國社會中的乙個不公平現象：對35歲80後的年輕人存在的偏見。這是乙個令人痛心的事實，讓我們站在公平與正義的立場上，堅決抨擊這種不友好的社會態度。
首先，讓我們來**35歲這個年齡。在中國社會，35歲往往被視為乙個重要的分水嶺，這個年紀的人處於生活和事業的雙重壓力之下。他們不僅要照顧家庭，養育子女，還要面對企業的優化裁員，不斷被年輕人取代的現實。然而，這些年輕力壯的80後，卻並非是社會的包袱，而應被視為寶貴的資源。企業經驗豐富的主幹力量被抽走。大部分應該服務在各行各業35歲卻湧入服務行業做起了外賣騎手，滴滴打車司機。讓人們重新對上學是否有用質疑和討論。
很多企業在招聘時對年齡有嚴格限制，拒絕面試35歲以上的應聘者，這種做法是對人才的一種浪費。難道35歲後的經驗不是一種寶貴的財富嗎？難道35歲後的工作能力和責任心就一定遜色於年輕人嗎？這種招聘偏見讓許多優秀的80後面臨失業的困境，同時也損害了企業自身的長遠發展。我們應該敞開心扉，給予他們展示自己的機會，讓能力和才華決定一切。
更為令人難過的是，35歲的80後在考取事業單位或者公務員時也面臨著巨大的障礙。為什麼年齡成為乙個無法逾越的壁壘？難道他們的知識、智慧型和熱情就不值得重視嗎？事業單位和公務員應該看重的是應聘者的能力和潛力，而不應該讓年齡成為乙個限制。在招錄新成員時，應該更注重他們是否符合工作要求，而不是盲目地奉行年齡歧視。
這種對35歲80後的偏見在社會各個層面都有所體現，從就業到公升職再到福利待遇，這群年輕人似乎總是面臨著不公平的待遇。我們不應該忽視他們為社會做出的貢獻和付出，而是要給予他們應有的尊重和關懷。他們也是家庭的頂梁柱，也是社會進步的重要推動力，應該得到應有的機會和善待。
我們呼籲廣大社會大眾改變這種對35歲80後的偏見態度。讓我們心懷感激，感謝這些年輕而又成熟的力量，他們承擔著比許多人都要沉重的責任，他們為了家庭和事業而努力，他們值得被尊敬和被支援。
*和企業也應當共同努力，建立乙個公平、包容的用人環境。應該鼓勵企業擁抱多樣性，不以年齡為界限，而是更注重個人能力和發展潛力。**也應該制定合理的招聘政策，打破對35歲80後的不利限制，讓他們有更多展示自己的機會。
最後，讓我們共同努力，讓社會充滿善意和關愛，不再對35歲80後存在偏見。讓我們的社會真正實現人才流動的自由和平等，讓每個年齡階段的人都能展現自己的價值和潛力。讓我們解放35歲80後，共同創造乙個更加美好和融洽的未來！
80後的生活寫照
80後，指的是在1980年至1989年間出生的一代人。這個群體成長在中國改革開放的初期，經歷了從計畫經濟向市場經濟轉型的過程。他們的情感共鳴主要體現在以下幾個方面 成長的煩惱 80後的人在成長過程中，面臨著與父母輩不同的價值觀和生活方式的衝擊。他們在追求個性化和自我價值實現的過程中，不斷摸索前行。這...
35歲的他，在遇見28歲的她後，開始質疑自己的婚姻
第一章 遇見。35歲的李凡，在遇見28歲的林夢後，開始質疑自己的婚姻。他已經在圍城中度過了十個年頭，與妻子楊芳的感情早已從最初的激情演變成了如今的親情。而林夢的出現，卻讓他重新感受到了心跳加速的感覺。李凡是一家大型企業的中層管理人員，工作穩定但略顯乏味。每天的生活都是在公司和家之間來回穿梭，與楊芳的...
居住小區或可預見孩子35歲後收入，這幾個條件成關鍵！
隨著社會經濟的發展和人們對生活質量要求的提高，居住環境的重要性日益凸顯。人們越來越關注居住小區的品質，這不僅關乎個人的生活舒適度，還可能影響到孩子的未來收入。讓我們來深入 一下居住小區對孩子35歲後收入的影響。我們要了解什麼是居住小區。簡單來說，居住小區是指由多個住宅樓組成的乙個相對獨立的區域，擁有...