當眾表現已經成為了一種做人的標配能力，而當眾表現這種能力的缺少，也會讓人不管是職場上還是社交上，真正變成短板。
更大的領導，其中非常重要的工作板塊就是開會，發言，當眾講話，對下屬安排工作（也是說話），一對一說話，一對多說話，就是領導們的工作範圍之一。
你會發現，越是當眾發言機會多的人，好像越有權威，當眾發言已經成為一種標榜，是一種人生成果某種展現。
隨著職位的公升遷，原本只需要自己做事的工作，慢慢發現，只會做事的能力，和更高的職位貌似無法匹配，因為你需要更多的去發言，去講話，去展示成果，甚至去為自己部門爭取利益。
無法逃脫的當眾講話，已經是工作職場的必備技能之一。
只要你想要往上走，你會發現，當眾講話的能力就是一種標配，如果你不具備，你就是少了一條腿走路，而且會工作的很累，很壓抑，很痛苦，甚至很焦慮。
不用擔心。其實，當眾表現，更是一種可以鍛鍊出來的能力，這裡有乙個錯覺，很多人會因為沒有當眾表現的能力，因為表現很緊張，因為表現很差，會產生過度的自責，自我否定。
其實，這裡有乙個基本的錯位，認為當眾表現應該是乙個人人都具備的能力，是乙個具有普遍性的能力，老師這裡告訴你，其實並不是如此。
人的能力，可以有自然習得，什麼是自然習得，就是你在成長過程中，自然而然的就具備了某些能力，這個過程中，你並沒有付出太刻意的，或者說，沒有付出特別多的時間，精力，來學習。
比如，走路，比如，說話，這個自然習得的過程，當然，也有學習的過程，只是我們並沒有把它拿出來，還要報個班，還要做練習。
在人生成長的過程中，有相當一部分人是通過自然習得獲得自信，獲得當眾表現能力，很順其自然的，在當眾表現的時候可以很自信，很游刃有餘的去表現自己。
只是。這並不是全部。
還有另外一部分人，並沒有通過自然成長習得這樣的能力，比如原生家庭，成長過程，畢業後的從業經歷，並沒有那麼健康，或許經歷的挫折，別人的打擊，表現得不夠好等等因素，結果當眾表現的能力並沒有自然習得。
所以。這個時候，很重要的乙個點就是，你需要去通過學習，通過練習，刻意的去培養自己這個能力，直到，你的身體習得這個能力。
結論：第1，你不用因為沒有自然習得當眾表現的能力，而自責，否定，因為過去的已經過去，如果你需要它，你就刻意的習得就好。
第2，任何能力，都是可以通過後天的干預，培養起來的，就像學舞蹈，學武術，學瑜伽，鍛鍊力量，這些本質上講，都是一種能力體現。
第3，當眾表現，已經是一種標配能力，是你需要的能力，職場上，你是需要用當眾表現來體現出你的業績和成果，社交上，你需要用當眾表現的能力來展現個人的魅力和風采。
這個世界，已經不是乙個人默默無聞，老老實實，只會幹不會說，只會做事不會表現的時代了，表現自己，展現自我，敢說，會說，這樣的人才會活的精彩。
而那些不會說，甚至不敢說，膽小，懦弱的人，不僅僅喪失的是各種的機會，對很多人來講，迎接可能各種心理疾病，甚至是精神問題。
培養自己當眾表現的能力，成為焦點能力，是你必須的事情，這僅僅是人的一項能力，而確實可以通過學習和訓練實現。