4、多求助。我們經常會不好意思求人，認為求人是件給別人添麻煩的事。這種“不好意思”和“怕麻煩別人”其實都是自己臆想出來的，僅僅是你的一種個人反應而已。
恰恰相反，有機會的時候我們要敢於找地位高的人求助，這有兩個原因。
好關係是麻煩出來的。有句俗語叫“朋友是麻煩出來的”，通過幫助的過程，雙方的接觸和了解會更多，也更容易進一步推動關係的加深。
但在找地位高的人幫忙時，一定要記得兩點：要求助的事在對方的能力範圍內，不太費力就能做到；求助前和求助後都要表示誠摯的感謝，不能視為理所應當。
人更願意幫助自己幫助過的人。班傑明·富蘭克林說過：“相比那些被你幫助過的人，那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。”這句話是社會心理學上著名的“認知失調”理論的典型體現。
認知失調”理論是利昂·費斯廷格2023年提出的，這個理論解釋了人類的一種心理機制：人不允許自己去做一件錯的事情，或者說是不值得的事情。假設不小心做了（比如說幫了你）怎麼辦呢？
這時大腦會自動校正認知以逃離“認知失調”的痛苦，會反過來說服自己幫你是對的，甚至會說服自己喜歡上幫你這件事。
因此，只要你能讓地位高的人幫你一次，他就有更大的概率幫你第二次或第三次。
如果你在找地位高的人幫你之前，能做到先“吃虧”讓對方認為你值得幫，那麼求助成功的概率就更高了。
5、先吃虧。我們在與地位高的人交往時，一開始要願意吃虧。為何呢？因為地位高的人能給你提供的價值，比你能給他提供的價值多得多。
而且願意跟地位高的人結交的人很多，不差你乙個。如果你一開始就追求等價交換，甚至溢價回報，那麼多人在排隊，他為何要選擇跟你交往呢？
因此，在跟地位高的人交往時，如果有吃虧的機會要把握住，這是你們建立信任的絕佳機會。比如事情辦砸了，你可以幫領導把責任扛下來，這樣領導對你的好感度和信任感就會大大提高。
而且，你的吃虧會讓領導對你有所虧欠，這種虧欠會在將來以更大的價值回報，重新回到你的身上，因為領導能給你提供的價值更大、資源更多。
當然吃虧也要有個度，一定要在自己可承受，以及可持續發展的範圍內，不能乙個虧吃下來連翻本的機會都沒了。畢竟我們吃虧的目的還是為了自己，是以當前的吃虧換取未來更大的回報的。
6、有價值。著名社會學家霍曼斯在他的“社會交換理論”中指出：任何人際關係，其本質就是交換關係。很多人之所以與地位高的人處不好，核心原因在於他們總希望從地位高的人那裡獲得更多有價值的東西，但自己卻拿不出什麼可交換。
這個世界上沒有免費的午餐，只有我們自己變得有用、有價值，地位高的人才更願意為我們提供他們的資源。因此，跟地位高的人處好關係最本質的一點，就是讓自己越來越有“可交換價值”。
這一點做到了，哪怕前面五點做得不太好也影響不大；但假若這一點暫時做不到，那你就要在前面五點上更認真地發力了。
7、過來人的最後一段叮囑。我們沒必要對地位高的人溜鬚拍馬，因為這只會讓別人瞧不起你或利用你，而不是幫你、提攜你。我們也不需要避諱跟地位高的人交往，認為這是奉承或巴結。
相反地，我們要多多主動跟地位高的人交往。因為地位高的人往往有更多的社會資源、社會閱歷或學識，無論你是出於怎樣的目的跟他們交往，地位高的人都至少能給你更多的見識、更好的問題處理方式參考。
也希望你能用上以上的六點技巧（多揣摩、搭關係、肯低頭、多求助、先吃虧、有價值），獲得地位高的人的青睞，得到更多資源的加持。
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