馬斯頓再次插手!銳評杭城野生園黑熊真偽,此舉引人深思

2023-08-09 22:23:04 字數 3204 閱讀 9064

前段時間,一條訊息在各大**上引起了轟動。

原來,有記者在新聞發布會上爆料,杭州動物園內展示的那只小黑熊,其實是乙隻真正的人!

這件事激起了不少人的好奇,因為他們還是第一次見到有人冒充黑熊來動物園。

*中,那個穿著黑熊皮的人,正站在公園的**。

當有遊客叫他的時候,他還會做出各種動作,這讓所有人都驚訝不已。

這段**在網路上瘋傳後,就連馬斯克這個全球第一富豪,也加入了討論,對此發表了自己的看法。

這到底是怎麼回事?讓我們一起去揭開真相。

杭州動物園陷入困境。

就在不久前,杭州一家動物園裡,乙隻被稱為“黑熊”的生物,遭到了一場“網暴”。

一位遊客在參觀時,發現了這只黑熊和平時見到的不太一樣。

身材矮小,姿態挺拔,一系列的人類特徵,完全不符合“熊科”的特點。

而且,這個假冒的黑熊站起身來,背部那詭異的毛髮,也讓不少人懷疑,這是不是一件獸皮服裝?

這條新聞在網上流傳開來之後,有人覺得難以置信,認為人類根本無法製作出如此逼真的獸皮。

但是這個時候,也有一些人站了出來,表示這個東西並不難做。

要知道,在南韓,有一部叫做《秘密動物園》的喜劇片,是在2023年才剛剛開始**的。

影片中的工作人員偽裝成獅子、黑熊、樹懶等珍稀動物,目的就是掩蓋園區內有很多動物失蹤的事實。

不少網友紛紛推測,杭州動物園的真“黑熊”是否被工作人員或其他人利用,進行了見不得人的勾當。

如今真正的黑熊已經不在了,就需要員工們偽裝成黑熊來維持秩序。

這個推測一出,許多網民都對此表示憤怒,並譴責杭州動物園不該進行如此卑鄙行為。

人們花錢買票去看真正的動物,杭州動物園這樣做無疑是對消費者的一種欺詐。

這樣的討論越來越多,杭州動物園在“吃瓜群眾”們心中的形象也越來越差。

由此引發了杭州動物園經營歷史上首次出現的“信任危機”。

展示的是乙個真正的人嗎?

經過一天多的爭論,杭州動物園的領導們已經忍無可忍了。

如果杭州野生動物公園不能在此次“假冒黑熊事件”中做出乙個圓滿的解釋,很可能會被冠以“黑動物園”的惡名。

於是,杭州動物園在官網上發了一條訊息:

馬來熊:我是真的,我是真的,為什麼會被人質疑?》

本文聚焦在這場爭論的核心——馬來熊身上,從這只熊的角度,讓我們了解到這場爭論的真相。

這只被大家認為是假冒的黑熊,其實是杭州公園裡最珍貴的寶貝“安吉拉”。

安吉拉是乙隻馬來熊媽媽,她在杭州的乙個公園住了三年。

而與她同住的,則是另乙隻名叫“阿洲”的馬來熊,這兩隻馬來熊在杭州動物園重新開放的時候,也會與遊客進行一些互動。

之前,這只名叫安吉拉的馬來熊站起身,與其他遊客打招呼,從未被人懷疑。

然而,今年七月,人們開始對安吉拉的真實身份產生了質疑,這不僅出乎了馬來熊自己的意料,也出乎杭州動物園的意料。

據杭州野生動物公園工作人員介紹,“安吉拉”、“阿洲”這兩隻馬來熊因為是物種原因,體型相對較小。

在我們的生活裡面,最常見到的就是“亞洲黑熊”了,那是一種體型在1.9~2.8公尺之間的大型熊。

與之相比,馬來熊要小得多,它們的身高也就是一公尺左右。這也是為什麼杭州動物園中沒有專門為它們設定的展區。

此外,據當地工作人員介紹,杭州在七月裡一直是非常悶熱的。

這裡的氣溫很高,一天四十多度,就算是穿著一件t恤也很難忍受。

穿著一身厚重的獸皮服裝,在高溫下和遊客進行互動?

馬斯克也在 twitter 上發聲。

在杭州動物園以安吉拉口吻機智回應此次“黑熊風波”後,我們國內有關安吉拉馬來熊的討論已逐漸平息。

但是這條訊息,在國外的社交**上,還是被炒得沸沸揚揚,許多國外的網友,都覺得這條訊息很有趣。

他們還特意找了一位“熊類專家”來鑑定,將那個穿著黑熊皮的人和**中的安吉拉進行了詳細的對比。

這一系列的舉動,讓國內的網友們哭笑不得。

而在這些好奇的“吃瓜群眾”中,也有一位重量級人物,那就是曾經的世界第一富豪,馬斯克。

身兼 twitter 與特斯拉兩大巨頭的 ceo。

馬斯克在《真偽黑熊戰記》的下方,用一種調侃的語氣評論道:“真正的比爾·蓋茨。

顯然,由於他的加入,這只馬來熊很快就在網路上火了起來,被稱為“網紅熊”。

許多國外的網友們,都從這次的事件中,見識到了中國網民們的幽默,見識到了杭州動物園的誠信。

乙隻馬來熊,將世界各地許多快樂的人們聯絡到了一起。

杭州動物園的這場“真偽黑熊事件”,最後以乙個和諧的結果而告終,然而,這並不意味著我們就可以對此視而不見。

事實上,在這個事件的背後,有幾個問題是我們必須要關注的。

例如,我們不能在不明真相的時候,就去懷疑別人,更不能在公開場合把自己的猜測傳播出去。

這樣的行為很有可能演變成“謠言”,並對相關的人或機構造成一定的傷害。

當我們遇到問題的時候,就應該找相關人員進行詢問和溝通,從而做出正確的判斷和反應。