提到富有，很多人第一反應就是擁有很多錢，公司生意好，房產很多。這些其實也沒錯，但是大家都只看到了結果，並不知道他們之間是如何成就這些東西的。今天我要說的是懂得分享，願意幫助別人的人才是最富有的人。乙個人的提公升是重要的，但是，相比乙個團隊的力量反而很渺小。就好比乙個企業只有領導人眼界開闊，手底下的員工順其自然，那麼顯然這個企業無法長久的存在。只有領頭羊懂得分享，懂得幫忙，幫助員工一起進步，才能創造優秀的團隊，使企業逐漸進步，從而離成功更進一步，最終，成為乙個富有的人。由此可見懂得分享和願意幫助別人的重要性。
不能做乙個自私的領導者，不能嫌麻煩而對事情不管不顧，更不能不關心員工的工作效率，壓力，和態度。這些都是使自己自身難保的冷兵器。要考慮自己的能力，要共同解決問題，共同溝通商討方案的難題。領導者想與員工沒有代溝，那麼就要學會分享，共同進步，讓員工知道自己在講什麼，互相了解，才能做到來去自如。分享心得給員工，使大家共同進步，對員工如同對待自己的家人一樣，要有耐心，給員工提供安全感，才能使他竭盡全力工作。同時，在他們提出困難的時候，也要盡力去解決，去幫助，不要讓他們認為自己身後什麼都沒有。領導者就要承擔起大部分責任，為企業貢獻力量。
懂得分享這個習慣需要養成，從小的事情慢慢鍛鍊，當別人有不懂的不明白的，詢問我們的時候，不要吝嗇，把知道的仔細講解給別人。這樣不僅幫助了別人，還讓自己的記憶更深刻。當下次需要的時候，隨時就可以想得到，不費吹灰之力就能完成自己的任務。當我們習慣了分享以後，我們的生活也會發生翻天覆地的變化，最明顯的是心態變好，心情舒暢。好心情也可以傳染的，讓周圍都可以瀰漫著開心和快樂。擁有這種心境後，無論什麼時候都能找到屬於自己的美好。當下，很少有人會覺得分享是快樂，這就是精神富有的差距。
願意幫助別人的人更是不可多得的，因為無法及時取得回報，很多人就直接無視他人的請求，只顧及自己的利益，為了減少麻煩，即使自己可以出力，也不願意去做任何事情。這樣其實是不妥的，富有的人一定擁有的技能就是願意幫助別人，幫助別人可以成就自己，為了自己而努力有誰不願意，可是，就是有人不明白這個道理，中華優秀傳統文化就告訴我們要學習雷鋒精神，並不是吃虧，而是可以積累別人的好感，這些好感最後會成為源源不斷的財富，讓你成為富有的人。幫助別人解決問題，幫助別人得到滿足，幫助別人獲得機會，這些東西雖然你不會馬上獲得，但只是時間問題。
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