在公司服務了數十年的同事張姐，終於帶著光榮退休的稱號，告別了自己的崗位。她的退休金核算出來是8200元，讓她感到卸下了沉重的負擔，體驗到了久違的輕鬆和歡樂。
同學聚會上，她遇到了前任公司的上司黃姐，得知她的養老金僅僅5600元，張姐高興地去敬她一杯酒，讓黃姐氣憤到差點摔了酒杯。
這兩人的過去，得回溯到許多年前。張姐和黃姐本來是同乙個村子裡的同學，都是貧困家庭的孩子，早年開始就已獨立面對生活的苦難。
黃姐大學畢業後就進入了一家當地的國有企業，而張姐卻選擇了考研，自立門戶。
黃姐在她的職場生涯中奮鬥了幾年，終於在公司中贏得了乙個小領導的位置。
張姐經歷了一番曲折，最終也進入了這家公司，成為了黃姐的下屬。雖然張姐擁有碩士學位，但她仍然必須遵從本科生黃姐的指示。
儘管他們曾是同學，但在工作環境中，兩人之間的關係並未那麼和諧。
張姐總是保持著一種超然的態度，黃姐卻想要征服她，這樣的情況不可避免地引發了衝突。最終，黃姐直接將張姐邊緣化，讓她在冷板凳上坐了好幾年，最後被調到了公司子弟小學。
在那個時代，國有企業通常會承擔許多社會職能，例如教育、物業管理、供水供電等，企業子弟學校就是其中的乙個部門。因此，相比主業部門，子弟學校的薪資和福利待遇要低很多。
這一點讓張姐頗感不悅，但她憑藉碩士學歷轉行當了語文老師，雖然薪水不算高，但通過家教補課，她也賺得盆滿缽滿，生活條件並不比那些國企幹部差，找到了一種心理的平衡。
然而，時代的變化總是瞬息萬變。在一段時間後，國企開始走下坡路，必須進行深化的改革，其中一項重要的改革措施就是將企業承擔的教育、物業管理、供水供電等社會職能移交給了地方**。
此時，地方**的待遇和國企的待遇開始拉開了差距，國企的地位也開始下滑。
如此大的變動，對於那些在國企工作的人來說，無疑是一次巨大的打擊，而對於像張姐這樣的人，卻帶來了意想不到的好處。她因此進入了教育事業，待遇逐年上公升，沒過多久就超過了原先的國企，成功實現了逆襲。
而與此同時，黃姐所在的國企已經多年沒有漲工資了。時代的每一次變化，對每個人來說，意義都會大不相同。
年復一年，日復一日，張姐和黃姐都步入了退休的生活。作為一位教師，張姐的退休金替代率相當高，超過了7000元，遠超過當地在職員工的平均工資。而黃姐，儘管在國企中擔任了基層領導，工資雖然不算低，但養老金只有5000多元，比曾經的下屬張姐少了2000元。
這額外的2000元退休金對張姐來說並不是乙個小數目，因為當地的平均工資僅有5000元，一些小型私人企業的員工工資甚至僅有2000元。
有的同學安慰黃姐姐，我們幾個也是就業人員，其實就是自由職業，自己在市場上刨食吃，工資上朝不保夕，社保還要自己買，退休之後才拿一兩千元的養老金，歸根到底吃的都是我們自己繳的錢。
聽了大家的訴說，家家都有一本難念的經，比上不足比下有餘，鄧姐這才稍稍寬慰一些。
ps：很多老同志不禁感嘆，也給大家提出幾點建議：
【1】世事無常，平靜對待。
乙個朋友，我們叫她玲玲，作為乙個在事業單位努力工作了三十多年的老員工，終於在去年辦理了退休手續。幾個月後的一次同學聚會，玲玲聽到其他人在談論他們的養老金，面色頓時變了。她的養老金只有大部分人的一半。這是乙個冰冷的現實，我們無法選擇自己的出生，無法決定自己的歲月，但是我們可以選擇我們如何面對。在這種情況下，玲玲選擇平靜面對。她深深地了解，這是一場不能抵抗的戰爭，而她的**就是接受和調整。
【2】時代變幻，自我調節。
以李華為例，他是乙個成功的企業家，但是當他進入退休階段時，他的企業在經濟大環境的壓力下倒閉了，養老金變得岌岌可危。在這樣的情況下，李華必須進行自我調節，重新規劃他的生活方式。他開始在家做自己喜歡的事情，例如種植花草，做一些手工藝品，通過自我調節，他找到了新的生活方式，也找到了滿足感。
【3】社會關心，共同努力
最後以我自己的經歷說起，我有一位叫小紅的同事，由於種種原因，她沒有為退休做好充分的準備，當她開始退休後，她的養老金根本無法維持基本的生活。我們同事們決定齊心協力，為她籌集一些**，幫助她度過這個難關。這就是社會關心的力量，當我們看到別人遇到困難時，我們能伸出援助之手，一起努力幫助他們。
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