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神行太保精通神行之術，日行一千夜走八百。浪裡白條與黑旋風乃江州鮮魚批發商，因為近年生意越做越大，固考慮將鮮魚生意擴充套件到周邊縣市，無奈大宋年間還沒有生鮮運輸車，因此一直只能在江州邊上的村落小打小鬧。
某日浪裡白條了解到有神行太保這一號人物，立刻意識到擴大生意的機會來了，他和黑旋風一起請神行太保吃飯，席間說了他倆的商業大計，神行太保表示也很感興趣，於是雙方簽署了乙份《勞務文書》，規定雙方為勞務關係，神行太保負責向周邊縣市遞送鮮魚，每月固定工錢+每趟提成，另外神行太保需要在每次送魚之後向浪黑二人提交鮮魚簽收文書。文書簽好後浪裡白條又培訓了神行太保魚的保鮮技巧、財務往來與當地對接客戶等知識技能，雙方盡興而歸。
之後神行太保開始負責起鮮魚的運送，足跡遍布整個江州地區。前幾個月雙方配合很好，捕撈銷售與運送十分順暢，神行太保也能足額領到工錢，不過在將要入冬時，浪黑以天氣寒冷捕撈困難為由，只發了一半工錢與神行太保，提成也未按約定發放，再下個月甚至以入冬為由單方面解除文書，告知神行太保今年不做生意了，來年再做考量。神行太保索要上月未付的一半工錢與送魚提成未果，無奈之下將浪黑二人訴至江州衙門。
大老爺公審此案：浪黑二人稱，雙方的關係是勞務關係，並非勞動關係，因為簽訂的文書時勞務文書，性質為非全日制勞務用工文書，所以神行太保是否運送鮮魚由其自己決定，工錢按訂單工作量結算，這個可是有鮮魚簽收文書佐證的；神行太保稱，雖然雙方籤的是勞務文書，但自己與浪黑二人已經形成了事實上的勞動關係，具有人身依附性，表現在每天都按時到達碼頭，在運送完成後需要匯報當日工作，並且只有拿回簽收文書才能獲得工錢，工錢與提成都是按月發放等，證明浪黑二人與自己已經具有了管理、被管理的特點。因此要求江州衙門支援自己的要回上月一半工錢與運送提成的主張。
江州衙門大老爺經審理後認為：浪黑二人與神行太保簽署的文書雖為勞務文書，但內容多次提及“勞動文書”等，且約定神行太保接受浪黑二人各項管理規制的管束，事實上已經形成勞動關係，因此支援神行太保的主張，判決浪黑二人支付拖欠神行太保半月工錢與運送提成。
在當下值得我們注意的是，第一，現在很多用工單位用勞務合同的形式規避其法律責任，減少自己的義務，勞動者要謹慎對待，依***第二，近些年很多網際網路平台用工模式中，勞務關係不失為一種靈活便捷的關係，可以大大提高效率，方便資源合理配置。
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