蘋果的產品雖然優秀，但作為雇主表現如何？根據一項資料，蘋果公司被評為「美國最糟糕的雇主」，而其他知名公司，如亞馬遜、meta和特斯拉，也在緊隨其後，都面臨著「人才保留」的挑戰。
根據《每日郵報**》的報道，乙份最新報告將蘋果公司評定為「美國最差的雇主」。這份報告通過對美國前100家市值最高的公司在linkedin上的資料進行分析，評估了各個工作場所的「員工留任率（employee retention rates）」，發現一些公司的表現相對較好，而一些公司則面臨員工流失問題，特斯拉、高盛和萬事達卡等美國公司都位居員工留任率排名的前20名「最差雇主」之列。
此研究還發現，科技公司的員工留任率最低，其中蘋果名列榜首，亞馬遜和meta並列第二，特斯拉和netflix也處於相似水平。報告指出，在科技行業，尤其是工程師領域，經常發生「跳槽」現象，因為這可能帶來更高的薪水。然而，近年來這種趨勢有所改變，大規模裁員導致許多科技從業者不太願意冒險跳槽，或者跳槽機會變少。
以員工留任率調查而言，蘋果被列為「最差雇主」，平均每位員工僅在該公司工作「1.7年」，許多人對公司內部的不公平待遇感到不滿。而亞馬遜和meta的員工平均工作時間為「1.8年」，特斯拉為「2年」，netflix稍長，平均工作時間為「3.1年」。
經常跳槽的員工不是好員工嗎？
在我作為大型私企辦公室主任並負責招聘工作的經驗中，我發現那些頻繁跳槽的員工往往難以被招聘。由於我們無法了解具體情況，因此不能評價那些經常跳槽的員工是否為優秀員工。那些頻繁跳槽的員工往往缺乏清晰的職業規劃，或者他們明確目標，但是追求的目標不一致。每位員工都應該制定乙份長遠而清晰的職業發展計畫。招聘主管...