還沒出校門就掉入就業陷阱？應屆生校招求職，該如何避坑？

一到每年的**月份，就是應屆生求職的旺季。大部分企業都在兢兢業業地招人，但其中也夾雜了不少愛玩套路的黑心企業，在招聘過程中給應屆生“挖坑”。很多應屆生在參加校招之前，根本沒接觸過企業招聘的相關流程，也就不會分辨招聘資訊中的文字“陷阱”以及hr給你畫的“大餅”。

家長們雖然有心想拉孩子一把，但隔行如隔山，再加上如今的校招形式及環境，跟之前相比，變了很多，家長們也都是有心無力，對於校招相關諮詢了解得也不多。

所以今天，小海馬就為各位應屆生和家長們出一期“應屆生求職避坑指南”，教大家如何在求職過程中保護好自己。

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根據小海馬蒐集到的資訊，應屆生在校招中容易“踩坑”，主要由三個因素造成：一是盲目追求高薪。

之前，有招聘平台曾針對求職者受騙做過一項調查，有近34%的受訪者都遭遇過招聘**，也就是說，每3個求職者中，就有1個人被騙。

這些人大多都是看到企業發布的“高薪誠聘”資訊，前去應聘，結果薪資還沒到手，就先搭進去一大筆錢。

二是錯誤理解“內推”含義。

對於剛出校園，乙隻腳跨進職場的應屆生來說，內推是乙個不錯的求職渠道。

可能有的家長會單純把“內推”理解為“找關係”，覺得就是花錢賄賂面試官或者是某企業裡說得上話的人，讓對方幫自家孩子安排工作。

但實際上，內推和家長們理解的概念不一樣，它只是讓應屆生的簡歷優先被大廠hr看到，並不能保證你一定會被錄取。最終能否拿到offer，看的是應屆生的相關實習經驗以及面試發揮等綜合能力。

三是輕信hr和招聘啟事。應屆生剛步入職場，對崗位了解不夠透徹，看著描述的工作內容很簡單，就盲目應聘，結果等到面試時才發現，自己要做工作，和招聘啟事上寫的內容根本不一樣。

很多應屆生沒有求職經驗，稍不注意就會在應聘過程中掉入陷阱。面對校招中眾多的招聘企業，應屆生該如何篩選，才能保證自己不受騙呢？

應屆生們如果想要求職不踩坑，做好求職規劃很重要！！！

求職規劃不僅僅是單純的選定適合自己的崗位和行業，還需要應屆生去深入了解公司營業範疇，工作內容以及行業薪資水平等資訊，這樣才能幫你有效躲避“高薪”陷阱。

而且，提前了解好崗位內容和企業詳情，應屆生就可以有選擇地進行簡歷投遞及面試，減少試錯，省時省力還省心。

大家切記，天上不會掉餡餅，能給應屆生提供高薪職位的企業，一定是本身實力就十分強勁的一線企業。此外，小海馬還要提醒一句，雖然秋招會開放大量崗位**屆生挑選，但好的機會就那麼多，大家如果有意想進大企業，不提前做好準備，即使是北大應屆生也會被拒。

所以，應屆生作為職場新人，提公升自身能力才是提公升求職成功率的最佳途徑。

如果您或您家的孩子正在準備秋招，需要做求職規劃，或是找實習、做筆面試輔導，哪怕是想要乙個專屬內推機會，都可以留言評論，或點選小海馬頭像傳送私信，讓我來為您尋找解決辦法。

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