調休，即在法定節假日之外額外增加的休息日，通常是為了讓員工能夠連續工作一段時間後獲得更多的休息時間。然而，調休在實際執行中往往會受到員工的抵制和反感，這是因為以下幾個原因：
一、調休的安排不合理。
調休的目的是為了讓員工獲得更多的休息時間，但是如果調休的安排不合理，反而會給員工帶來更多的不便。例如，如果調休安排在週末或者工作日的晚上，就會影響員工的正常生活和工作安排。如果調休的時間過長，也會導致員工的工作積壓，影響工作效率。
二、調休的實際效果不明顯。
雖然調休可以讓員工獲得更多的休息時間，但是實際效果並不一定明顯。因為員工在調休期間可能會有更多的事情需要處理，例如家庭、社交等，這些事情可能會消耗掉員工的休息時間，導致員工的疲勞感並沒有得到緩解。
三、調休會影響員工的福利待遇。
在一些企業中，調休是以減少員工的法定節假日或者加班費為代價的。這樣的調休安排會讓員工感到自己的福利待遇受到了損害，從而對調休產生牴觸情緒。
四、調休會影響員工的工作積極性。
如果調休過於頻繁或者時間過長，可能會影響員工的工作積極性。因為員工在調休期間可能會感到自己的工作節奏被打亂，從而影響工作效率和工作積極性。
那麼，為什麼調休這樣的問題仍然難以取消呢？
一方面，調休是一種福利待遇，對於員工來說是一種實實在在的好處。雖然有些員工對調休不滿意，但是這並不意味著他們願意取消調休。另一方面，調休也是一種管理手段，可以幫助企業更好地安排工作和休息，提高員工的工作效率和工作滿意度。因此，企業在制定調休政策時需要充分考慮員工的需求和意見，盡可能地做到合理、公平、有效。
總之，調休作為一種福利待遇和管理手段，在實際執行中存在一些問題，但是這並不意味著調休應該被取消。企業需要充分考慮員工的需求和意見，盡可能地做到合理、公平、有效地安排調休，以提高員工的工作效率和工作滿意度。
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