吃虧是一種投資，你寬容別人，凡事禮讓為先，為他人著想，能不計較的不要計較，能成全的就要成全，能幫助的盡量幫助，這就是最好的人情投資。商業從來都是乙個多贏的遊戲，任何乙個環節沒有利益，這個遊戲就無法持續進行下去。
乙個優秀的企業，不僅要對自己負責，還要對消費者負責，對經銷商負責。“吃虧”不僅僅是指在時間和精力方面的付出，也包括時時刻刻多為對方的利益考慮。華人首富李嘉誠有很多做人做事的哲學令人敬佩，他告訴自己的兒子，你如果和別人合作，假如你拿7分合理，8分也可以，那我們李家拿6分就可以了。李嘉誠為什麼要這樣做呢？他讓別人多賺兩分，就會有更多的人都知道與他合作的好處，就會有越來越多的人願意和他合作。你想看看，雖然他只拿6分，但現在多了100個人，那他的收益如何呢？
成大事的人，他的思想必然也是大氣的，他不會只盯著眼前的一點小利，而放棄更加長遠的利益。身在職場的我們也應該學習一下李嘉誠的致富之道。付出多少，得到多少，這是乙個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出乎人意料的方式出現。最常見的回報是晉公升和加薪，除了老闆以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來實現。不要以為自己幫助同事幹一些力所能及的事，比如擦擦桌子、倒杯水，解決一下工作上的小問題就是“吃虧”了，其實這一點一滴的積累，就能讓你成為職場中的“紅人”。乙個人見人愛的你，在職場行走起來自然也就暢快得多。
所以說，“吃虧”是一種長遠的投資。身在職場中的你，趕快調整一下自己的思路吧！當今職場競爭如此激烈，如果你以為進入某個大公司就可以坐享其成了，等著每個月拿著薪水，悠閒得像在學校裡生活一樣，從不肯“吃點虧”而去多做一點工作，那麼你就錯了。多做一些分外的工作，就會多一次學習和鍛鍊的機會，也會多一種技能，多熟悉一種業務，上司對這種員工一定會青睞有加，只要你經常地去做一些分外之事，就會使你盡快地從人群中脫穎而出。
辦公室中就需要你去學會“吃虧”，懂得“吃虧”，要明白吃小虧實際上就是一種投資，是為了長遠發展的一種考慮。只有放開肚量，從長遠的角度思考問題，才能發現拿銀子換鑽石的妙處所在。把吃虧看成是一種隱性的投資，這是智者的選擇。只有站得高的人才會看得遠，因為隱藏在“吃虧”背後的大利益往往是目光短淺者所不及的。
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