最近，遇到了一位職業規劃諮詢的客戶，一位剛脫離孩子同時也發現和社會脫離了的寶媽小a。
小a大專畢業後在一家生產出口汽車零部件的模具公司從事市場內勤工作。工作期間，她還自學考取了商務專業的本科學歷。前年因孩子無人照料而無奈辭職成為了全職媽媽。現在孩子即將上幼兒園，小a也想重回職場。但在求職過程中，小a發現，由於她近二年的職場空白期再加上今年疫情的原因，合適的工作崗位很少。面對求職的不順，小a十分焦慮，想知道怎麼樣才能盡快找到工作。
對於許多人而言，職業生涯和為人母之間存在乙個你死我活的選擇。現在的職場通常要求你全力投入，而人們又普遍認為孩子會讓你分心，對女性來說尤其如此。漸漸地，有沒有孩子會成為評判人們工作能力的因素！於是很多女性在有了孩子後，無法平衡工作與家庭，完全脫離工作環境。
隨著小孩子漸漸長大，不需要你時刻陪伴時，同時你也發現還有幾十年的職業生涯，不能在這個家庭中無所作為中度過時，決定重返職場。然後，數以千計的職場人，尤其是女性，發現回歸職業軌道是乙個巨大的挑戰。
希望以下關鍵因素，可以給想要重回職場的寶媽帶來啟發。
前期準備要用心：認真了解職位要求和公司情況，切勿“廣撒網，隨機面”，彼此契合度高的情況下才投遞簡歷，針對不同公司，提前調整並準備面試，從而提高面試成功率。
面試心態放平和：和社會脫節一段時間再求職的寶媽大多都會焦慮，只有心態放平和，在面試過程中才有和hr思考博弈的空間，不然焦慮過多容易侷限自身視角，只擔心自己表現如何，卻無法客觀綜合判斷應對面試。
把劣勢變成優勢：面試前，要對自己懷孕帶孩子期間在專業技能方面的鍛鍊提公升做乙個總結，這個總結一定要專業、生動，最好能結合應聘崗位技能需求進行闡釋，努力給hr留下這樣乙個印象“雖然你在家帶孩子，但還是積極提公升專業技能，並未和社會脫節，工作狀態早就調整好了，只需要一點時間調整適應就可以開始新工作。
tips：對於想要重回職場的寶媽，最大的焦慮莫過於全職帶娃期間的職場空白期問題。但離開職場並不意味著自己就停止成長，只要有心，同樣可以在照顧孩子的同時增加自己的競爭力。而在重返職場時，這些成長將會彌補職業空白期的劣勢，讓求職之路變得更順暢。
*：honcareer蜜職。
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