作為乙個老職場人，可以先給出我的結論：不會立馬辭職。
原因只有乙個：這樣做，我的損失太大了。這種損失包括但不限於經濟收入、工作能力、行業口碑方面。
經濟收入方面，造成的損失不止當月，還有未來找新工作的幾個月。立馬辭職就是裸辭呀，你當月的工資拿不到全額，而且績效也一定拿不到。如果還有季度獎、年終獎什麼的，你都一概拿不到了。另外，你裸辭，你再找新工作時還需要一段時間，期間的工資也是0。如果你是女生，你需要甚至。如果你是男生，那更不能衝動。（ps：家裡有礦，愛誰誰，愛咋咋滴！）
工作能力方面，向上管理是每個職場人都應該具備的工作能力。在工作中與同事或領導存在意見分歧or觀點爭論，甚至是爭吵都是很常見的事情。當與領導發生分歧時，不能通過有效的向上管理，快速與領導達成價值共鳴、目標一致，反而讓領導在會上點名批評你，這說明你這塊的工作能力還是很欠缺。所以，你更不能立馬辭職走人，而是應該繼續待下去，好好學習一下向上管理。如果你不能不足你這塊能力，再換一家公司，你還會遇到類似的問題。
行業口碑方面，每個行業都有自己的圈子，這樣的圈子真的很小，行業內的人很多都認識。如果你負氣裸辭，不管是誰的原因，被傳出去的都會是你的原因。即使錯不在你，但你以後在行業裡需要付出較大的精力給自己辯解。畢竟，吃瓜群眾只聞味、吃瓜，不調查、舉證。三人成虎，不得不防。（ps：你聽說了，xx公司的xx和他們老闆大吵一架，辭職了。你說這xx的脾氣真夠大的，連老闆都不放在眼裡，哪個公司老闆會想招聘乙個大爺啊。）
作為乙個比較嚴謹的人，我的另乙個回答是：只有問題，沒有背景，我缺少決策依據，不好作答。
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