看了很多網上的文章，推薦職場必備技能，比如職場高階技能，職場溝通，職場人際關係等等。感覺摸大象是瞎摸，不是本質。你覺得大神們是從什麼角度和維度看待職場的？如何從員工和老闆的角度正確看待職場的本質？
謝謝你邀請我！個人觀點：
職場是乙個人職業生涯中的戰場，也就是乙個人不得不挑戰自我，處理職業生涯中不同競爭關係的競技場。
職場的本質可以理解為乙個不斷展示自我成長和自我成就的人生舞台。通俗點就是，你必須憑藉自己的不斷成長，賺取更多的千千來養活自己和全家。
下面的真理適用於任何企業，無論是大企業還是小企業，國有企業，外資企業還是民營企業。
你以為只要努力就能公升職。
事實是，企業中間有玻璃天花板。你可以看到上面的位置，但你永遠不會起來。
任何企業的職業分布越高，人數越少，收斂越快。
公升職不僅僅看你的努力，你的能力，更重要的是看上面有沒有空缺的職位，也就是有沒有「坑」。
一般來說，乙個公司的vp佔比不到1%。
如果你發現乙個公司有很多vp，說明這個公司的vp頭銜只是用來忽悠外人的。
級別越高，待遇越高，你的品牌和公司綁在一起，一榮俱榮一損俱損。
你以為只要努力就能加薪，只要加薪就能發財。
真相是，每個公司都會在每年年底做下一年的預算。好的公司每年都可以加薪，但加薪幅度通常在10%以內。
更殘酷的是，工作時間越長，工資並不會越高。漲薪受行業、公司、部門情況的影響。最直接的例子就是最近的疫情。春節前，我們公司乙個業務的老闆說要給所有員工加薪10%，但是因為疫情，加薪計畫被迫取消，要裁員。
再比如，汽車行業近幾年銷量受挫。一些傳統汽車公司的員工不僅沒有漲工資，反而每年降薪。
所以，不要指望永遠每年都能得到持續的加薪。
那麼接下來的問題就是，加薪能讓你變得富有嗎？
答案依然是否定的，漲薪後需要繳納更多的稅，獲得的收入遠沒有漲薪聽起來那麼誘人。而且，賺得越多，慾望增長的越快，真正留下來的錢不一定更多。從我的實際經驗來看，工資提高10%，留下的錢遠沒有增加10%。工資的增長永遠趕不上慾望的增長，更別說讓我變得富有了。
你以為工作時間越長，在職場上的競爭力就越強。
真相是，職場競爭力的本質是你的人力資源的價效比。從初入職場到30歲工作五年左右，你的人力資源價效比基本處於巔峰。因為30歲左右的年輕人有熱情，能努力工作，不用早早下班照顧家庭，也沒有中年人的壞脾氣。
在一家科技公司，如果你已經超過35歲，還沒有晉公升到中高層，那麼你在企業人力資產中的屬性已經發生了變化，公司聘用你已經不划算了。
如果到了40歲，一定要謹慎跳槽。轉換成本極高，年輕的時候做得不好，沒有馬上換乙份工作這樣好的任性機會。
更殘酷的事實是，除非企業想進入乙個新的領域，開闢乙個新的戰場，否則管理者的空缺很少。越早認識到這一點，就能越早規劃自己的職業生涯。
你以為有工作就是很好的保障。
事實是，工作並沒有想象中那麼穩定，職場上的任何波動都會讓你崩潰。
比如你終於有了乙個好老闆，用心經營職場人脈。然而，快速變化的市場對組織適應性提出了越來越高的要求，內部組織結構調整的頻率也在不斷增加。
當上層組織關係重組後，你經營了這麼多年的人脈可能面臨崩塌。比如你依賴的老闆，沒有立場。比如亞太某企業的總裁，曾經花了10年爬到這個位置，提拔了一大批自己的員工。突然有一天，公司業務調整，他離職了。他的得力助手在公司的地位不如以前了。沒過多久，他就陸續散去，不得不重新建立新的人脈。
你可能會說大公司內部崗位調動、政治鬥爭這種事情很多，但小公司肯定沒有。而小公司面臨生存危機，不穩定因素更多。
所以，工作本身並不是最好的保障。
你以為福利好的公司就有家的溫暖。
真相是公司福利(環境、伙食、健身、保險等。)其實是公司為了爭奪人才而使用的一種競爭手段，以較少的投入贏得員工的忠誠度。
這種方法只會在必要的時候使用，所以如果你在乙個產業競爭並不激烈的小城市工作，或者人才供給相對充裕的地方工作，有很大概率得不到你想象中的好處。
所以好的福利是有市場背景的，不是無條件的。
你覺得績效考核很公平，能體現你的貢獻。
真相是所有公司的績效考核都是強制的。公司會找出前10%和後10%，這是商業運作的規律。
你認為管理者在績效考核中會如何排名？他會把團隊裡的人按照對他的重要性排序，對他最不可或缺，對他的表現貢獻最大的人排在前面，其他人排在後面。請等到序列完成後再進行分發。
這就是為什麼你在乙個公司的發展基本上取決於你的老闆而不是你的努力。你自己的職業發展和老闆息息相關，所以一旦遇到不對付你的老闆，你就不好過了。如果要轉崗，除非非常大的公司有機會內部轉崗，否則只能換公司。
你以為年薪百萬只是夢想，但事實是這只是某些公司的平均值。
公司對你的影響很大，好的公司基本決定了你的待遇水平。選擇公司有很多運氣成分。強勢行業的頭部公司拿走了這個行業70%的市場份額，拿走了行業大部分的利潤空間，於是高薪拿走了市場上最優秀的人才，形成了正迴圈。
但是對於想進入好公司的人來說，也要做好競爭激烈的準備。
你以為你的貢獻可以換來你的工資和獎金，但事實是個人的貢獻是無法準確衡量的。公司越大，薪酬結構越平均，這對特別優秀的人才不是特別公平。
以程式設計師為例。乙個頂級程式設計師比100個普通程式設計師對公司的貢獻大，但工資差別遠沒有那麼大。
所以，如果你是乙個特別優秀的人，你很可能沒有得到公平的對待。
事實上，沒有一家公司能夠做到績效考核的有效和公平。所以你會發現，追求極端公平的人在職場上會很痛苦；而清醒看到這一點的理性的人，他們往往很努力，也很豁達，因為他們清楚地知道，自己的努力是為了讓自己更有價值，而不是被公平對待。
如果我覺得我寫的不錯，我會時不時得更新一下。
職場是資本對進入者的剝削。
原理其實和mlm一樣；最上面的點是公司、老闆、股東、資本等。基層以下是各級管理者：高層、中層、基層；在最底層，人數最多的是基層員工。
不談草根貢獻。很多貢獻是公司、平台、老闆帶來的。個人只是簡單的執行者。大部分工作離不開人，但很多任務作離不開老闆和資本。
從來沒有什麼等價交換，越是底層被剝削；如果我們想改變這種狀況，我們必須爬上去。想往上爬，前期就得多貢獻點時間精力和金錢，不能假裝願意抱怨，直到有權力剝削下面的人。
讀後感：老闆不會告訴你職場成功的10個真相。越早知道越好！
1.你認為你得不到晉公升，不是因為你無能，而是因為你有骨氣，不屑於卑躬屈膝。事實是，別人不會死的驕傲，還比你有腦子，有格局，懂得進退。
你認為你不能公升職加薪，不是你自己做不到，而是你不想附和。事實是，職業晉公升的規則是選擇更聰明、更靈活、更主動的人。
你認為你得不到領導的賞識，不是你沒有才華，而是領導有眼無珠。真相是，不能滿足老闆和職場核心需求的能力就是自以為是。
你以為只要你能力夠強，領導就會圍著你轉。事實是，職場中沒有人是不可替代的，傲慢的領導的耐心是建立在暫時沒有找到替代者的基礎上的。
5.你覺得你不會說話，不是因為你笨手笨腳，而是因為誠實坦率就是坦率。真相是，真性情不粗魯，沒大沒小。和高情商的職場人聊天，可以幫你把話說對，說暖。
6.你認為你跟領導不親近，不是因為你情商低，而是因為你有尊嚴，不屑於屈尊俯就。事實是，每乙個能成為領導者的人都需要高情商，時刻準備著，知道極限。掌握下面專欄裡的職場高情商套路，成為領導自己的人。
7.你以為你沒有高層人脈，你沒有技術，你不會跟風。事實是，你必須學會在工作場所交朋友。關鍵時刻，高層沒人幫你。想翻身是白日夢。學習下面專欄裡的職場高情商社交實用版，教你結交高層權貴。
8.你以為自己脾氣大，能力強，有發火的信心和力量。真相是，真正的牛人是情緒管理的高手，發脾氣是管理的手段，而不是發洩的藉口。大師陽明心學在下面列，享受情感自由。
9.你以為被小人起訴是別人的錯。事實是，真正成功的人很容易化解誤解，形成對自己有利的局面。下面專欄裡寫了小人投訴的正確處理方式，讓領導對你刮目相看，消除偏見。
10.你以為自己無法自律，卻過著平淡的生活。道理是規律的生活才能規律的生活，優秀是規律。訂閱下面的專欄，免費贈送四個每日進化模板。自律會給你帶來自由。
對於職場老闆來說，個人利益永遠大於公司利益，所以做好自己的工作遠比做好老闆的工作重要，因為只有老闆的事才是你的事，這才是領導。職場工作，給老闆打工不如給公司打工。
因為只有老闆能看到的結果才是結果，只有老闆能看到的加班才是工作，只有幫助老闆的工作才是功勞。很多人躲著老闆做事，哪怕累到**，又有什麼用？你的老闆得不到你的功勞，你做的又有什麼用？
我推薦你到這裡看看。職場避坑指南(**上有)這本書教你用遠見、策略、韜光養晦、出其不意、大戰略、小動作、天賦、心機、聰明、機警來贏得比賽。看完這套書，你會說話，會做事，會做人。你一定要用最少的努力去讀，來換取最大的回報！
職場上，有的人是狗，上躥下跳，動不動就咬人，有的人是雞，呼籲幹點活，讓主人享受點飯吃。有的人是狐狸，很陰險，打著上級的名義專門害人。有的人是豬，雖然清閒，但關鍵時刻被宰。有的人是牛，雖然幹活最多，只要有一點點差錯就會被鞭打。這是職場眾生的態度。
第一，抓住本質，多做成績。
在職場上，老闆不在乎你做什麼，你有多忙，你花了多長時間。他只關心你是否完成了他的指標，所以努力完成老闆關心的問題是你的工作，因為他關心的問題就是你的指標，否則你的努力就白費了。很多人認為職場上沒有功勞總有苦勞，但是沒有成績你什麼都不是。
第二，做事的目的是讓老闆關注你。
對於職場老闆來說，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場做好自己的工作遠不如做好老闆的工作重要。所以，老闆在職場做什麼是你的事。職場中做事，與其說是為公司工作，不如說是給老闆看，因為只有老闆看得見的成績才是成績，只有老闆看得見的加班才是工作，只有幫老闆的工作才是功勞。
第三，有足夠的價值交換利益。
所謂職場利益交換，就是你必須有足夠的價值來交換利益。如果你沒有足夠的價值，你的老闆可以找別人。只要你有排他性的價值，別人無法替代，那麼你就是有價值的，你可以和老闆進行利益交換。所以在和老闆進行利益交換之前，你要先判斷老闆需要什麼，他們最想要什麼，然後主動出擊，讓自己具備利益交換的價值。
無論是在官場還是在職場，很多人都認為只要多做事，在職場上做得好，做出成績自然會加薪公升職。如果你真的相信公升職真的是靠制度或者政績，那說明你很幼稚，因為任何乙個職場老闆都需要乙個努力的人，但是只要你努力了，他就看不到你，所以在你努力職場之前，請一定要抬頭看看路，看清楚老闆需要什麼，看清楚前進的方向。
職場如戰場。這個沒有硝煙的戰場，到處都是算計、謠言、欺騙。想要在其中生存和發展，就必須任性，了解和利用人性，才能在這個社會占有一席之地。
在這裡，推薦你讀讀金鋒寫的。職場避坑指南(**上有)這本書可以解決很多職場問題，有很棒的策略和技巧。它教會你輕鬆解決同事推脫工作、同事摔鍋、同事搬弄是非、同事邀功等難題。，讓你在職場上說話、做事、做人，用最少的付出換取最大的回報。你一定要看看！
初入職場最應該注意的是什麼？
其實入職幾年是個模糊的概念，如果入職1年和3年和5年的建議都一樣，那麼就跟算命一樣了 你正直善良但是命運坎坷，但最終的收穫一定不差 這樣的建議對誰都試用，所以，本篇僅針對入職1年的萌新，後續會再出1 3年和3 5年的 不會再有過程分了 學生 學生時代我們唯一的考核就是考試，而考試中只要過程詳細，哪怕...
光的本質是什麼？
光的本質是乙個複雜而多樣的問題，它既有波動性，又有粒子性。在我們日常生活中，我們經常接觸到光，但是對於光的本質，我們可能並不太了解。首先，讓我們來了解一下光的波動性。光的波動性是指光的傳播過程中，電場和磁場交替變化而形成的電磁波。這一理論由麥克斯韋方程組提出，並被廣泛接受。根據這一理論，光的傳播速度...
賺錢的本質是什麼？
賺錢的本質是什麼？在小點看來，賺錢的本質就是交易。我希望大家要建立乙個認知基礎，那就是理解一切皆交易。在我們的日常生活中，無論是購買商品，還是提供服務，甚至是人與人之間的互動，都可以看作是一種交易。交易的核心思想是交換，只有通過交換，才能實現價值的流動，從而帶來金錢的收入。因此，賺錢也是一種價值互換...