我是博士生，34歲才進入體制內，36歲才成事業編。而我們局長只有31歲，正科級。
我高考的時候成績不理想，只考上了個一本院校。研究生讀的大連理工大學，畢業後考上天津大學博士。
博士畢業前夕，我有兩個就業機會。乙個是進入外企，但是要出國五年時間，當然，薪資水平很高。我思前想後，還是覺得國外發展不如在國內好，拒絕了出國的機會。
後來和一家央企簽約，工作待遇不錯，月薪兩萬多。但是在簽合同的時候，我才知道我們這批都是合同用工，沒有正式編制。管人事的領導說，現在國企央企基本沒有正式編制。
大環境是這樣，但我從心理上總感覺不太對勁，骨子裡想有穩定有編制的工作。我在央企幹了一年多，正好老縣**引進高學歷人才，我參加了面試。
當地**規定，只要是博士，不用經過筆試，直接面試。面試合格後，給落事業編制，工資按副科級待遇。就這樣，從央企辭了職，進入體制內。
而我們局長，今年僅僅31歲就成為了正科級領導幹部。雖然我的學歷比他高，知識比他多，但是個人發展遠不如他好。
用個不恰當的比喻，他在學歷上和我的差距，相當於我在職位他的差距一樣大。
我們局長只考上個專科學校，在校期間專公升本，還是乙個普通的二本院校。但是他畢業後就考上了公務員。不知道家庭背景有沒有關係？還是他本身足夠優秀。
他26歲考上公務員，參加工作進入體制內。27歲就擔任鄉黨委委員，實職副科。29歲從鄉鎮調到縣**辦，任**辦副主任。31歲就被提拔為正科級領導幹部，任縣營商局局長，可謂年輕有為。
我入職後才發現，現實比自己想象的差別很大。
首先，工資待遇相差很大。即使按副科待遇來算的話，我的工資還不到6000塊。當然，“五險一金”是齊全的，加上績效，年終獎金，全部加起來8000多。與我在企業相比，工資差了不是一點半點。
第二，職位職級相差很大，心理落差極大。我身邊都是清一色的年輕人，基本都是90後，00後，都是領導。我們局長才31歲。他們大多數早早就進入體制內，畢業後就當上了公務員。
單位的幾名副局長也都非常年輕。我雖然年紀比他們大，學歷比比他們高，但是在身份上比他們差了差了好多。我是事業編制，還只是乙個普通科員。他們吩咐我做什麼我就得做什麼。
第三，專業和工作內容不相符。我大學是自動化專業，博士是機械製造。在體制內，根本沒有和我本專業相符的工作。
單位讓我負責招商引資相關工作，日常工作就是報表，寫匯報材料。雖然工作清閒，工作壓力也不大，但是根本不受重視，心裡感覺特別不舒服。
局長找我談話，也感覺怪怪的。他對我說，像我這個學歷到這縣里來，確實是屈才了。但是也沒有辦法，體制內就是按資排輩，希望我能夠放平心態。
他一有機會，肯定向上級部門推薦我，他說只要我好好幹，總會考慮我的前途。但也隱晦表示，像我這個年齡已經大了。
我能說什麼呢？人在屋簷下，不得不低頭！我的選擇既然選擇了這條路，就得走下去。想要體制內安穩的工作，就別想再掙大錢，除了幹好本職工作之外，我現在毫無頭緒，不知道出路在何方。
不是那麼一句話嗎？“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。當然，在個人職業選擇上，怎麼選擇都是對的，怎麼選擇又都是錯的，人也沒有“前後眼”，不能把握自己的命運。
但是，我實在經不起折騰了，來來回回已經換了三次工作。年齡這麼大了，工作一直穩定不下來，還沒有戀愛結婚，父母也非常著急。
與身邊的人相比，我很是落寞。到底怎麼辦呢？
大家認為我的選擇是正確的嗎？
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