父母是公務員的子女更容易考上公務員，並不是靠熟人關係、走後門或者權力世襲。事實上，現在的公務員招錄方式已經非常公開和透明，不存在這種傳統意義上的世襲現象。然而，家庭環境對孩子的成長起著至關重要的作用。如果父母雙方都是公務員，孩子在這樣的環境下成長，會被體制內的習慣所影響和塑造。家庭是乙個孩子第一次接觸社會的視窗，父母的行為方式、觀念以及身邊朋友的職業狀況都會對孩子產生深遠的影響。因此，公務員家庭的子女從小就接觸到公務員這一職業，自然對這個職業有更多的認同感和興趣。在這樣的環境中長大，對公務員這份工作也更加了解和熟悉，從而更容易選擇考公務員作為自己的職業規劃。
家庭環境除了耳濡目染的影響外，還存在著家庭對子女考公務員的鼎力支援。由於公務員備考的漫長過程和較高的競爭壓力，很少有人能夠一次性考上。大部分人需要進行多次嘗試，並經歷各種挫折和壓力。對於普通家庭來說，如果子女多次考試不順利，家庭可能會面臨經濟負擔和壓力，父母往往會有不同程度的擔心和期待。然而，對於公務員家庭來說，他們通常能夠提供更好的教育環境，有能力支援子女進行全職備考。無論備考時間是否會較長，公務員家庭有足夠的經濟實力來供養子女，並且父母對子女的考公務員的支援也會更加堅定和無私。他們會為子女提供穩定的備考環境和資源支援，減輕子女的壓力，讓他們能夠更加專心和從容地備考。
公務員家庭資訊獲取充足是另乙個優勢。長期工作在體制內的父母，對於公務員這個職業體系和招錄方式非常了解。從孩子填報志願開始，就能夠提供準確的專業選擇建議，為子女的將來就業方向奠定良好基礎。對於考公務員而言，資訊的獲取尤為關鍵。公務員家庭往往能夠提供更多更準確的資訊，比如哪些崗位容易考、哪些崗位待遇好、哪些崗位有發展前途等。這些資訊的差異會影響考生的備考方向和決策，使公務員家庭的子女在備考過程中更容易做出正確的選擇和決策。
當然，上述提到的家庭環境、鼎力支援和資訊獲取的因素，並不是說公務員家庭的子女一定會考上公務員。考公務員的過程仍然是一項嚴謹的選拔工作，需要考生具備相應的知識、能力和素質。此外，還有其他因素會影響公務員考錄的結果，比如筆試和麵試表現，綜合素質評價等。因此，父母是公務員並不能直接保證子女的成功，只是在一定程度上提供了一種相對有利的環境。
最後，針對公務員家庭的子女更容易考上公務員這一現象，不同的人可能有不同的看法和評價。一方面，一些人認為這是不公平的，認為這是一種特權，是體制內的封閉圈子在起作用。另一方面，一些人認為這是合理的，認為家庭環境和支援能夠幫助子女更好地實現自己的職業規劃。事實上，無論是在公務員考錄中還是其他職業領域，家庭環境和背景都會對子女的成長和發展產生一定的影響。因此，對於這一現象，我們需要更加客觀地看待，並通過進一步改革完善招錄制度，確保公平公正的競爭環境。同時，也需要關注其他職業的機會公平，讓更多的人有機會實現自己的職業夢想。
總結：父母是公務員的子女更容易考上公務員，並不是因為走後門或者世襲制度。而是因為家庭環境的影響、鼎力支援和資訊獲取的優勢。家庭環境使公務員家庭的子女對公務員這個職業有更多的認同感，鼎力支援提供了穩定的備考環境和經濟支援，資訊獲取保證了更準確的備考方向。然而，這並不能直接保證子女的成功，公務員的選拔過程仍然是基於知識和能力的。對於這一現象，我們要客**待，通過改革和完善招錄制度，確保公平公正的競爭環境。同時，也要關注其他職業的機會公平，讓更多的人有機會實現自己的職業夢想。
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