随着时代的进步和年轻一代的崛起，我们看到了不同于以往的00后毕业生的崛起。他们不再像过去那样老实听话，容易被欺负，而是展现出了独立自主的特点，敢于反抗。
00后毕业生们对工作的需求也与以往的学生有所不同。他们更倾向于“活少钱多离家近”的工作，不再愿意低头听从用人单位的吩咐，而是追求自身利益最大化。这种“不惯着”的态度使得他们在就业过程中更加勇敢地表达自己的需求。
在这样的背景下，一些用人单位的hr在招聘过程中展现出了高高在上的姿态，给求职者一种恩赐的感觉，以为给他们提供工作机会是一种“庇佑”。有的甚至趾高气昂，态度傲慢，给学生们带来了很大的不满和压力。
然而，00后毕业生们并不惯着这些hr的嚣张态度。他们勇敢地发声，不怕与对方正面交锋，让那些hr看到了00后“整顿职场”的力量。
很多学生在与hr沟通的过程中，习惯性地问一些相关的待遇问题，以此来节省双方的时间。然而，有的hr却以一种挑衅的方式回应，试图给学生施加压力。
有一位学生在询问薪资待遇时，hr给出的薪资范围非常低，甚至低于实习生的水平，这让学生非常愤怒。于是，他直接质问hr：“你搁这找黑奴呢？”这一句直接而毫不客气的质问让hr无言以对，同时也引发了一定的争议。
现实中存在一些不实的招聘公司，他们利用各种手段骗取求职者的信任。对于这些公司，学生们必须保持警惕，多留一个心眼。
在与这些不靠谱的公司沟通时，学生们应当尽量将待遇等问题**上问清楚，以避免浪费时间和陷入**。值得强调的是，正规的公司是不会回避这些问题的，他们会主动介绍本公司的待遇和福利，吸引更多的有才华的人才。
除了上面提到的**，还存在一些潜规则。有些公司并不急需招聘人员，但是为了完成hr的招聘任务或者面试任务，他们主动向求职者发送面试邀请，但在面试过程中却敷衍了事，不会深入了解求职者的专业知识。这种情况下，学生们应谨慎应对，避免浪费时间和泄露个人信息。
对于刚刚毕业的学生而言，不要急于找工作，更不要盲目就业。急于找工作不仅不能增加学生的工作经验，还容易上当受骗。如果学生还有学习的想法，提高学历可能是最好的选择，尤其是考上知名的研究生院校，对未来就业有很大的帮助。
有考编、考公务员等方向的学生，应该关注国企、央企、事业单位等拥有稳定就业机会的考试，这些岗位对学生来说都是铁饭碗。正确的求职心态能够帮助学生避免一些不必要的误区，为未来的发展打下基础。
通过对“你找黑奴呢”案例的描述，我深感现代求职者更加倾向于以自我利益为导向，敢于挑战hr的高高在上姿态。这种倾向反映了社会的进步和年轻一代的崛起。
同时，这个案例也提醒我们要警惕招聘诈骗和不实信息的公司，要保持警觉和谨慎，不要盲目就业，而是要选择适合自己发展的岗位和机会。
最后，我认为在职场中，倾向于不惯着和勇敢发声是很重要的，但同时也要注意方式方法，尽量保持理智和冷静。只有在理性的基础上反抗不合理的现象，才能推动职场进步和实现个人价值。