面试的形式各个公司不太一样，有些公司喜欢一轮一轮的，每次面试官就一个人，这样的情况还比较好掌控，可以通过对方的交流情况大致判断出有没有希望通过。但有些公司喜欢就一轮搞定，这样的情况下会有几个面试官一起参与，这样的情况下，不少人由于不能把握住场面或者认为其他人都是旁听的无所谓，反而失去了一些机会。
多人面试参与，一般是3-4人为主，最常见的组合是人事、直线领导、直线领导的领导或者老板，而在具体的面试中，主导面试的通常也分两种情况，一种是人事主导，一种是直线领导主导。在这样的面试中，需要注意的是除了要及时应对主导面试官的提问外，也需要借机观察其他面试官的反应，有的时候还是能抓住一些信息的，万万不可只顾回答问你的人，对其他的人熟视无睹。
在一家公司的招聘中，虽然招聘的大方向是一致的，但对具体的人的要求和求职者之前擅长点，各个部门和不同层级的人要求是不太一样的。比如你在面试过程中，有另外的面试官打断了你的问题，那可能是觉得你的回答不可信，或者很不敢兴趣，但也可能是因为对你的这个经历或这个想法很有兴趣，这个时候往往是至关重要的一刻，回答好了可能就会决定录用你，回答的不好，可能就会失去这个机会。
因此如果在有多个面试官面试时候，遇到这样的情况，一定需要观察并给出恰当的回答，万万不可觉得那些其他不怎么发问的可能无关紧要，漫不经心的回答，这就很可能会失去录用的机会。
还有一种可能，在多个面试官参与，尤其在有些老板直接参与的情况，有时面试下来觉得你不太适合目前招聘的机会，但老板在面试过程中觉得你可能更适合另外一个职位，这样的情况下你拿到另外职位offer机会就会非常大，因为是老板决定的，底下的人就会竭力配合，说你的机会大，是因为这个职位可能都还没有公开招聘，老板认可你了，你只把这机会给你，在猎头生涯中，我也是多次遇到这样的情形。
因此面试时候，需要多留意多人面试中每个人的角色，保险的起见千万不要轻慢其中的任何一个，如果你能在面试中抓住那个最终决定者的心，恭喜你，这个职位一定是你的了！
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