#職場經驗談#
沒打過交道的同事為何對我敵意很大？
答：在工作中可能遇到這樣的「煩心事」——從來沒有「共過事」的同事態度非常冷漠、愛答不理、工作也不配合，甚至對我們還有一些莫須有的「負面評價」。出現這樣的情況，一般是遇到了這三個方面的問題。
一是被貼標籤。在多數單位除自己部門的同事外，與其他同事打交道的機會並不多，大家了解他人的主要方式就是「道聽途說」。乙個人一旦形成固定「人設」，短時間內很難改變。無論曾因何種原因與他人發生「衝突」或被群眾「舉報」，就會被貼上「刺頭」「槓精」「作風有問題」的標籤，很長一段時間內都難以扭轉。
二是得罪領導。如果曾有意或無意的「得罪」過某位領導，他對你的負面印象會傳播給很多同事。一方面領導的話有「分量」，大多數幹部員工願意相信，他對某個人的評價會影響大家對這個人的看法；另一方面領導表達的場合多、涉及的範圍廣，乙個人的負面事例傳播的更遠；更重要的是一般幹部傾向於和領導保持一致，領導「不喜歡」的人，大家自然「敬而遠之」。
三是脫離群眾。很多時候被「針對」並不是「是非對錯」的問題，還有可能是太過「優秀」或徹底「擺爛」。領導格外關愛、自己還沒學會「藏鋒」，其他同事「嫉妒」也好「謹慎」也罷，會自覺「保持距離」；同樣，如果工作中習慣於「躺平」扯皮，不願為、不能為、不敢為，大家也不會喜歡這樣的同事。
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