1、态度积极。在体制内工作，工作态度是最为重要的。能不能做？做不做得好？有时候反而不要紧。要紧的是你的态度，是不是热情？是不是积极？如果总是推诿、推托，或者是躲、绕，都不是好做法。或许一次两次无关紧要，多了之后就会给领导或同事留下不好的印象，于自己发展极为不利。所以，大方得体、态度积极，至关重要。
2、做事细致。这也是女生的一大特点，在工作方面往往比男生要细致一些。那么在工作当中，就要注意发挥这方面的长处。体制内有许多工作，关键就在于细致，比如办会、办文、办事，做好了并不亮眼，可是出了一点差错，却十分刺眼。像有的座位牌顺序搞错了，会标出现错字，文稿**现错别字，协调领导方面出了差错，严重的时候真可能是“一失万无”，会让领导一直在说。
3、扬长补短。现在女生在体制内的人数越来越多，已经成为一些体制内单位的困扰。相比较男生来说，女生有自己的不足，比如出差加班或处理具体矛盾事务，可能存在一些欠缺。当然，也有女生在这方面不让须眉。不过，还是要注意扬长补短，更加在内务方面拉长自己的长板，办会、办文，写写一般的材料，搞好宣传报道，加强文件管理，都是可以见到效果的工作，让领导感受颇深。
4、注重业务。我以为，女生可以更加注重业务方面的深耕，力争成为某个领域或行业的专家，争取从业务层面不断晋升提拔。这样可以避开“社交关系”方面的短板。
体制内 领导都是怎么“落马”的？
春风得意马蹄疾 一日看尽长安花。用这句诗来形容 们身处高位 手握大权时的心态，也许是比较适合的了。可是，人在做天在看，上台终有 时，总有败走麦城的时候。某些领导总是忌讳落马，我们北边有个城市，紧邻着 骆马湖 也许受到这个名字的牵累，连续三任市委书记落马。其中就有后来升为云南省委副书记的仇和。听说，前...
00后在体制内的“直接”做法，把领导都整无奈了
后年制度中的 耿直 做派 第条 进入体制后，后大学生表现了与众不同的性格和行为方式，他们独立无畏地面对现实，尤其在职场上，他们的 直来直去 让领导们叹为观止。在传统职场制度之外的言行举止，给体制带来了一股新风。但是这一举动既有 耿直 的优点，也暴露了他们情商不足，可能成为后大学生在工作场所发展最大的...
体制内，领导为什么不提拔你？4个方面建议对照自查
文 五木 编辑 五木。体制内，提拔晋升的资源，是极其稀缺的。有的人被领导重用 能力强，却还是久久不被提拔。而有的人，只是蜻蜓点水地挂个职 摸摸鱼，就被提拔了，让人很气。提拔的关键是什么呢？这个问题没有一个明确的答案。但如果你觉得自己达到提拔条件了，却久久不能提拔，那很可能是因为以下几点原因，可以对照...