职场熵增之一，打工人的最终归宿

无人知晓这世界起于何处，归于何处。

我国古代神话与大**理论有相似之处，说宇宙起于“混沌”，至于混沌如何会变为现实的朗朗乾坤，到底是盘古还是其他人，是拿着斧子劈开的还是用炸弹引爆的，就没人知道了。

于是乎有人就提出了“熵增”理论，简单来说就是世界起于有序，归于无序

熵增”理论是一个悲观理论。因为按照它的说法，熵增是一切“事与愿违”悲剧的**。万物都是在往无序毁灭的道路上单向行驶，我们能做的只是可以延缓这个过程。怎么延缓呢？就是吸收能量。

熵增”理论又被称为万能理论，适用度非常广，大到宇宙级别，小到谈恋爱级别。

太阳这个大煤球再过几十亿年就会烧完，在那之前我们可以逃出太阳系找到一个别的星球就可以继续生存，就需要大量的高科技、宇宙飞船等等，这些都是能量。

恋爱时我们知道两个人要交往只凭一面之缘就不够，必须经常约着吃饭看电影，才能修成正果，不肯花钱的大概率是要吹了的。

打工也是一样。

打工人作为一个小的独立系统，依附于企业这个大系统上。系统不论大小都要遵循“熵增”定理，还包括连接打工人和企业之间的纽带。

这条纽带很奇怪，是两级分化的，要么双赢要么双输，本来就不甚牢靠，更经不起“熵增”的折腾。

一般讲来，企业与打工者都并不想破坏这条纽带，但是纽带似乎总是不可逆转的往“老化破碎”的方向前进：比如企业总是苛责打工人不能尽忠职守，打工人总是埋怨企业不加工资。表象上是人为的矛盾冲突，实质是“熵增”的自然规律。

我们先来看看企业的熵增

企业这个大系统不是静止的，总是周而复始的从小到大发展到某个平衡态、或者从大到小收缩到某个平衡态，所以团队规模也会跟着变化。

打工人在这些看似“随机”的涨涨落落中，如何才能踏准每次的“涨”，避开每次的“落”，都是概率问题，最终都是耗散于打工人之间的平衡。

并且从企业角度来看，没有哪个打工人是符合需求的。

订单太多，原有的打工人就来不及做，那就必须招新的打工人；订单太少，原有的打工人工作量就不饱和，白白给工资。

企业的最佳人选永远是只干活不拿工资的生产力，所以企业与打工人之间存在着天然的矛盾，想必要到“理想国”这个时期才能没有“打工人”这个阶级了。

很多人觉得大企业会稳一些，其实我们看到的都是“幸存者偏差”，大企业虽然能活个几十年，可是不要忘记这么多年里面倒闭的大企业也很多。无论是什么规模的企业，都在“熵增”的管辖范围内，“覆巢之下，安有完卵”。

再来看一下打工人的熵增

打工人的能量**是企业，所以打工人对这条纽带更为珍惜。

打工人有时不止是维护个人自身的熵减，还要维系整个家庭的熵减。在家庭上付出的越多，留给个人的越少，像中年人肯定是将时间和金钱花费在提高孩子的身上，忽略了自身的熵减，所以同等条件下难怪企业都喜欢找年轻单身的。

打工人的能力和认知，跟熵一样，虽然总是在递增的，但有本质的飞跃提升往往来自于跳槽。

打工人不管是主动跳槽还是被动跳槽，都是一次远离平衡态的尝试。有可能进入下一个类似的平衡态，也有可能突破自己的阈值从而形成一个新的突变系统，可能更优，也可能更差。

这也就是鸡汤文里面常说的跳出自己的“舒适圈”，迎来的可能是机遇，更有可能是噩梦。

打工者无法在一个企业干到老，也无法保证自己每次跳槽都跳对，几个涨落轮回，一辈子就过去了，老去后一无所有、归于一片寂静。

总结

打工人之难，在职时被pua，郁郁寡欢；离职后找不到工作，闷闷不乐。有时选错了企业，因赚得太少愧对家庭；有时选对了企业，却因加班加点败了身体。

成功之少、成功之难，在于其要克服“熵增”这个自然定理，所以成功才弥足珍贵，值得我们所有人去追求它。

有时我们应该认识到：

那些努力后得到收获的，是幸存者。背后还有更多努力了并没有得到收获的人。

失败总比成功多，这才是这个社会真正残酷的“熵增”现实。

打工人的最终归宿无论是打工、是退休、或是失业、创业，都不能忘记：

用强身健体来“熵减”肉身，才能长久；

以乐观心态看待悲观事实，笑对人生