人事管理系統又叫人力資源管理系統，是指人力資源管理oa電子資訊化，是企業基於oa系統流程審批和人力資源管理相結合。通俗的講，就是將人力資源管理資訊化或流程自動化。但企業oa系統人事管理有哪些功能模組呢？
1、人員資訊管理。
人事資訊庫：登記員工的基本資訊，**教育經歷，工作情況等各項指標資訊。
綜合業務資料：登記綜合資訊，工作職稱評審記錄等。
統計報表：針對的統計要求，統計各部門要求的指標文件。
2、人事招聘管理。
崗位申報：對需要招聘的崗位進行申報，方便人事部門收集招聘崗位資訊。
招聘崗位管理：對待招聘的崗位進行具體引數的申報，方便hr物色合適人選。
簡歷審核：已經申報的崗位收集的簡歷資訊進行分類收集，方便人事主管審核簡歷。
人才庫：對滿意的應聘者，經過簡歷審核後可篩選入庫，方便hr進行進一步的面試工作。
面試管理：面試的最終結果管理。
3、人事考勤管理。
請假管理：審批員工發起的請假資訊，對請假資料做各個時間維度的管理；審批員工發起的銷假資訊。
差旅管理、出差申請：審批員工發起的出差申請。考勤打卡：對考勤方案進行設定，用移動app進行考勤打卡，管理員工的考勤情況。
4、人員崗位調動管理。
部門調動：員工發起調動的申請，後台進行審批管理。
崗位變動：員工發起調動的申請，後台進行審批管理。
5、人事檔案管理。
檔案接入：登記接入的檔案資訊。
檔案借出：登記借出的檔案資訊。
檔案轉出：登記轉出的檔案資訊。
歷史檔案：對歷史檔案資訊進行存檔登記。
6、績效考核管理。
生成月度、季度、年度的績效考核單。多部門審核結束後，財務部門根據打分情況進行線上審批績效工資，員工檢視自己月度、季度、年度的績效工資。
7、培訓計畫管理。
培訓需求收集：收集員工的培訓需求，制定培訓計畫。
培訓計畫實施：根據制定的培訓計畫進行**培訓，並記錄培訓結果。
培訓評估：對每次培訓進行評估，以便更好地改進培訓計畫。
8、薪酬福利管理。
工資管理：記錄員工的工資資訊，包括基本工資、獎金、津貼等。
福利管理：記錄員工福利資訊，如社保、公積金等。
獎金審核：對員工獎金進行審核和計算，方便財務部門進行線上審批。
9、oa審批流程管理。
流程自定義：企業可以根據自身需求自定義審批流程。
流程通知：通過訊息通知或郵件等方式告知員工審批結果。
流程監控：對審批流程進行實時監控，確保流程正常執行。
10、系統管理。
使用者管理：管理員可以新增、刪除、修改使用者資訊，並設定使用者許可權。
部門管理：對部門進行詳細的管理，包括新增、刪除、修改部門資訊。
角色管理：設定不同的角色，以便更好地分配許可權。
引數設定：對系統引數進行設定，以適應企業具體需求。
以上就是人力資源管理系統的主要功能模組，它可以幫助企業實現人力資源管理的資訊化、自動化和規範化，提高工作效率，降低成本，並為員工提供更好的服務。
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