不懂职场训狗术，你就会被身边的狗围攻

#职场进化论#

职场中充满了斗争，到处都是敌人，显性的，隐性的，或者眼前是盟友，长远却是敌人。

那么，面对周围这么多敌人，该用什么方法和他们玩心眼，玩手段呢？答案就是使用职场训狗术，下面从几个方面展开讲。

所谓的职场训狗术就是制定某种策略，使用自己的某种行为引导对方，或者强迫对方按照自己想法去行事，从而达到自己的目的。

说白了，就是不管对方是怎么想的，就把对方当成一条狗去驯化，对方顺应自己的意志行事就奖赏，对方违背自己的意志行事就惩罚。

当然，这种惩罚不一定是面对面的，暴烈的，也有可能是温和的，不知不觉的，对方不一定能意识到。

职场上的很多人，有固定的生活习惯，固定的思维方式，他们的这种行为要么是他们对有些东西不理解，要么有他不可告人的目的，你去通过语言沟通没用，对方有自己的特殊目的，人家就是听懂了也会装作不懂，必须通过各种手段去收拾他们，引导他们按照你的想法去行动。

人都是自我的动物，以自我为中心，很多时候不吃亏是不行的，这个时候，你必须让他跳到坑里，或者把他推倒坑里，收拾他，把他打入地狱，彻底**他。

在这种情况下，你通过语言沟通不但解决不了问题，反而还会暴露自己的目的，甚至被对方利用。

不论你侍奉上级，或者管理下级，你必需去驯化他们，把他们当狗一样去训，你这时候你需要掌握在不同情况下的驯化手段，掌握各种套路，才能引导对方，从而达成自己的目的。

不同的情况，要用不同的驯化方式，首先要有一套训狗工具箱，里面有各种手段，面对不同的情况，有不同的训练方法，这个需要长期的磨炼。

比如你想让领导觉得你水平高，你能告诉领导，我水平很高吗？你直接讲了，显得自己很低级，很轻浮，更重要的是领导会觉得你吹牛，不会相信你。

那么你该怎么做？这个时候最好的办法就是让其它人先干，比如说其它人把这个活干个一个月没搞定，你接手过来，一天搞定，你个时候你不用说，领导自然就会认为你水平高。这就是通过套路去驯化他们，而不是直接张嘴告诉他们。

比如说领导不信任你的时候，你该怎么办？你直接通过语言，告诉领导你信任我吧？这样做没用，你正确的做法是干活努力，不要结党，听领导的话，这样他自然就信任你了。

比如说，你干活的时候，你告诉手下这个活难，他不信，你就得给手下分配一些他搞不定的活，逼得他加班，等他搞不定了，你出手解决了，他才认为你水平高，才没有谋反之心。

如果你一步一步带着他去做，顺顺利利搞定了，他就轻视你了，他觉得自己水平高。你最后就吃力不讨好。