今天分享的是【技能變革之旅正當時】 報告出品方：mercer
精選報告**：全球行業報告庫
隨著越來越多的公司優先考慮技能而非教育程度（例如ibm公司的「技能高於學位（skillsoverdegrees）計畫」），需要培養「為技能付薪」能力的公司也在不斷增加。
60%的公司會關注技能的市場供求狀況；但對稀缺性技能的需要程度，仍然有60%的公司認為和其它技能同等需要。
由於在招聘過程中，對某些技能的需求佔據了最重要的位置——甚至有時排在教育程度或經驗之前——因此企業通常會通過基於技能的薪酬實踐來吸引新的人才。儘管企業正對技能進行評估以期達到這一目標，但超過55%的中國公司報告稱，自己仍未設立正式的技能獎酬機制來激勵持續的技能開發。
在那些納入了技能薪酬的企業中，有39%的中國公司表示目前不考慮實施補充性的技能獎酬計畫。那麼，公司是否由於過於關注招聘時所需的技能，而導致對培養和保留能推進其業務優先事項的其它技能關注不足呢？
在採用了某種形式的技能分類的52%的中國企業中，71%表示採用的是內部定製的技能分類，剩下的29%則使用開源技能框架或從第三方**商購買的技能分類。
這意味著37%的中國受訪企業已經開發了內部定製的技能分類法，用於管理一部分甚至更大的員工隊伍。
鑑於將技能納入企業人才戰略的做法在近幾年才開始受到重視，該資料表明，企業在相對較短的時間內付出了大量的努力來開發與企業相關的技能分類法。
顯然，領先的企業已經意識到，基礎架構是開發有效的技能招聘、技能學習和內部技能開發實踐的核心。
本文僅供參考，不代表我們的任何投資建議。如需使用相關資訊，請參閱報告原文。）
精選報告**：全球行業報告庫
激情“籃”不住，奮鬥正當時
8月3日晚，隨著決賽終場哨聲的響起，北方紅陽公司第37屆納涼晚會籃球比賽在文化宮順利完成各項賽事。在過去的乙個月裡，公司8支參賽隊分為a b小組展開迴圈賽，為廣大職工家屬奉獻了14場精彩紛呈的比賽，最終裝藥分廠以積分第一的戰績獲得冠軍，電裝分廠 軍品研究所分別獲得亞軍 季軍。賽場上，運動員們充分發揮...
轉眼已是立秋，飲茶養生正當時！
8月8日，立秋。是秋天的第乙個節氣，立秋之後，早晚風涼，氣候多變，而立秋又撞上三伏天，暑氣一時難消。要密切關注天氣，注意防暑降溫，防止因晝夜溫差變大而感冒著涼。根據中醫 春夏養陽，秋冬養陰 的原則，此時進補十分合適，秋天正適合用陳皮進補。除了食補之外，常飲茶是不錯的選擇。立秋之後，季節交替，餘熱未消...
奮進新時代，西陶崛起正當時
公共管理學院 時代先鋒 社會實踐隊。踐行2023年7月18日，公共管理學院 時代先鋒 暑期社會實踐隊延續振興征程，按照預定計畫開啟 三下鄉 之西陶村篇。西陶村地理位置優越，為西陶鎮 所在地。糧食產量位居前列，主要發展為私營企業經濟，06年 村村通 工程開工建設，村內主要街道全部硬化結束，08年全村實...