大学生在踏入职场之前，简历是他们与hr建立第一印象的重要媒介。然而，很多大学生对于简历的设计和编排并没有很好地突出自己的优势，有的简历甚至过于简单。这些问题都会让hr对大学生的能力和工作态度产生质疑，从而使得他们在求职过程中面临着更大的竞争压力。
为了增加自己在求职中的竞争力，一些大学生选择在简历中夸大自己的能力和成就。然而，这种做法并不可取。一方面，hr很容易识别出夸大的简历，因此即使通过了筛选，也可能在面试环节被拆穿，最终功亏一篑；另一方面，过于夸大的简历会让hr觉得求职者对于工作不够认真负责，对公司和hr的不尊重，从而降低了被录用的概率。
让我们来看一个引发了网友们热议的案例。某医学生的简历在室友眼中是一份“显眼包”，因为她在简历中夸大了自己的成就，吹嘘了一些“国际大奖”。这份简历引起了hr的注意，她成功获得了面试的机会。然而，有的网友却感到不公平，觉得自己也非常优秀，但在找工作时却屡屡碰壁。他们认为，这个医学生之所以被录用，仅仅是因为她运气好，能够写出与众不同的简历。
然而，这样的观点并不十分准确。虽然这名医学生在简历中夸大了自己的成就，但她也确实取得了执业医师资格证、研究生一等学业奖学金等重要荣誉，拥有非常强的实力和能力。这些实力与底气才是她被hr看中的原因，而不仅仅是运气好。
当然，夸张的成就和国际大奖并不是能够真正提高一个人的竞争力的关键因素。hr选择录用她的原因更多是因为她的实力符合公司招聘的需求。因此，大学生在撰写简历时不应夸大其词，而是应该真实展现自己的实力和能力。虽然适当的修饰和突出个人优势可以让简历更加吸引眼球，但不能违背事实。只有真实的简历才能赢得hr的信任。
虽然大学生在简历中适当地展示个人优势是非常重要的，但这并不意味着他们可以随意夸大事实。相反，大学生应该将更多的时间和精力放在丰富自己的实力上，主动参加各类活动、刻苦学习并获得奖学金。只有真实的实力才能在求职中真正起到作用。
此外，大学生在撰写简历时也要注意编排和设计。简历应当清晰明了，突出个人的核心竞争力。要注意用词规范、格式整洁，并尽量避免排版上的混乱。此外，简历中的内容应重点突出工作经验、实习经历和项目经历，同时要注意展示个人解决问题和团队合作的能力。
然而，简历并不是决定录用与否的唯一依据，公司也会通过面试等环节对候选人进行综合考察。因此，在面试中，大学生不应该弄虚作假，要真实展现自己的能力和潜力。面试时应该自信、坦诚地回答问题，并展示自己的学习能力、沟通能力和团队合作能力。
撰写简历是大学生求职过程中非常重要的环节。大学生应该在简历中真实展示自己的实力，不要夸大事实，同时也不要轻视简历的编排和设计。通过参加各类活动、刻苦学习并获得奖学金等方式，大学生可以提升自己的实力，增加在求职过程中的竞争力。
然而，简历只是求职的第一步，面试等环节同样重要。大学生在面试中应该真实展示自己的能力和潜力，同时要展示自己的学习能力、沟通能力和团队合作能力。只有真实展示自己的能力，才能在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。
虽然有的大学生通过夸大简历中的成就获得了宝贵的工作机会，但这种做法的成功概率并不高，而且很可能被hr发现。因此，大学生应该始终坚持真实性原则，慎重编写简历。只有真实展示自己的实力和能力，才能最终获得hr的认可和录用机会。
大学生写简历吹嘘过头，被HR选中，网友心生嫉妒 只是运气好
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