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南郭先生年方50 ，在 “齐宣王大乐团”演出公司担任看门老大爷，需要强调的是他与演出公司所签协议为《劳务文书》，而非《劳动文书》。
在演出公司工作5年之后，南郭先生因为身患重病一直在家休养，休养6个半月后演出公司因其客观上不能担任看门老大爷职位而解除文书，并且那半个月的工钱也没有发给南郭先生。
于是南郭先生愤而将演出公司告到衙门，要求衙门确认他与演出公司的关系为劳动关系，向其支付非法解除文书的违约金、社保、年假补偿金、加班补偿金以及拖欠半个月的工钱，共计xxxx钱；而演出公司辩称，公司与南郭先生签的是劳务文书，双方并非劳动关系，因此并不承担劳动关系中所设定的社保义务、年节假日补偿及违约责任，但可以向南郭先生支付拖欠其半个月的工钱。
庭审过程中，演出公司向衙门出示了南郭先生当初提供的《退养文书》，文书载明南郭先生与其单位南郭书塾签订退养协议，理由是南郭先生个人原因申请退养，其间双方按齐国法律缴纳社保等，因此演出公司主张南郭先生与南郭书塾仍然存在劳动关系，所以其与演出公司只能签订劳务关系的文书。
南郭先生称该退养文书是自己p好后伪签的，因为演出公司要求只能签订劳务文书，并且只聘请内退、病退等人员，他为了顺利找到工作才伪造的文书。
衙门经仔细审理、质证后判决：
1. 确认双方不存在劳动关系；
2. 演出公司不用支付南郭先生违约金、社保、年假补偿金；
3. 演出公司须支付拖欠南郭先生半个月的工资，以及过往的加班补偿。
本故事和之前故事不同的是，劳动关系的确认，除了看双方是否具有劳动关系的实质性特征外，还要看双方在协议签署时的意思表示，本案中南郭先生为与进入演出公司工作，隐瞒了自己伪造文书行为，使演出公司意思表示的信赖基础出现瑕疵，南郭先生的不诚信行为也违反了诚实信用原则。因此他和演出公司签订劳务文书被衙门认定为意思表示一致，是劳务关系，不能被解释为劳动关系。
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