作为一名资深文章编辑，我了解到社保缴纳与退缴的现状问题，特为您撰写了一篇关于这一话题的新文章。以下是根据您提供的文章内容进行创新和改编后的文章，希望您满意。
近年来，我国的社保制度不断完善，为人民提供更好的社会福利。然而，随着灵活就业的增加，退缴社保的问题也逐渐凸显出来。为什么越来越多的灵活就业人员选择退缴社保？让我们深入**这个问题。
在过去，很多人想要缴纳社保都找不到合适的单位，而现在，无论是国企、**单位，还是优秀的私企，社保已经成为基本条件。不仅企业单位缴纳社保，个人也可以自行缴纳。这对于社保的普及是一大进步。然而，灵活就业人员自行缴纳社保占据了绝大比例。
根据规定，个人和企业缴纳的社保比例存在较大差距。企业缴纳的全部费用都将变成养老金，而个人所缴纳的社保占比仅为20%，个人账户更是只有8%，另外的12%划入社会保障**。这意味着，一旦灵活就业人员选择退缴社保，被划入社会保障**的12%无法再取出，只能退还40%的缴纳费用。故即便如此，仍有大量灵活就业人员甚至企业单位人员选择退缴社保，究竟为何？
首先，现如今社会的压力越来越大。虽然我国经济发展十分迅猛，但在疫情等特殊时期，经济下行势头明显。许多就业人员面临着不稳定的就业状态，有的失业，有的收入下降。更为重要的是，他们还承担着房贷、车贷甚至创业贷款的压力。面对这些贷款，他们需要既养家糊口又偿还贷款，减轻社保压力成为他们减压的最佳选择，而对于未来则只能顾得了当下。
其次，一些人觉得现在缴纳社保并不划算。我国人均寿命大幅提升，但退休年龄可能会增加，这意味着许多人可能活不到缴纳的社保本金收回的那一天。例如，男性在60岁退休时，要到68岁才能将社保本金收回，超过的部分相当于利润。若退休年龄增加到65岁，就需要缴纳五年额外社保，并且即使到73岁也未必收回本金。面对这种情况，许多人认为自己活不到社保本金收回时，剩余的养老金等于打了水漂。
此外，社保缴纳费用逐年**，有些人根本缴纳不起。对于在岗职工来说，企业占大部分缴纳费用，他们只需要缴纳一小部分，即使社保费用**，仍能应付。而灵活就业人员则全额缴纳社保，每月最低档次也要1100元，对于他们来说是个较大的负担。更糟糕的是，由于灵活就业人员的工资不固定，缴纳社保的想法更加困难。因此，他们不得不放弃缴纳社保的想法。
另外，各种突发情况也使人急需用钱。生活中的意外随时可能发生，可能是生病，可能还有儿女出国留学等突发情况。这些情况需要耗费大量资金，而此时退缴社保成为他们唯一的选择，即便会有很大亏损。
为了改善退缴社保的现状，国家应着重改善就业环境，提高就业稳定性，确保人们有足够的经济实力缴纳社保。同时，完善社保体系也非常重要。一些人选择退缴社保的原因之一是觉得不划算，国家可以推出相关政策，如补缴社保、退休人员家属可退还社保或提供相应政策优惠，以解决这一问题。
总之，社保缴纳对于国家和个人来说皆是好事。当前的问题反映了国家政策与个人情况之间的矛盾。解决这些矛盾对国家未来的发展至关重要。只有通过政策优化和个人意识的提升，才能实现人民对“老有所养”的美好期望。
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