隨著平台經濟、共享經濟的蓬勃發展，有許多新興的就業模式產生，同時也誕生了更多的新型崗位，越來越多的年輕群體會選擇靈活就業。那麼，伴隨之而來的是有各種新的用工形式的出現，其中靈活用工是乙個熱度很高的概念。然而，到底什麼是靈活用工，與其他的用工形式有什麼不同，我們一起來深入了解一下。
什麼是靈活用工
現在，很多人都會片面地認為「勞務派遣」、「小時工」就是「靈活用工」，實際上靈活用工包含很多方面，逐漸影響人們的就業和工作模式。在勞動觀念、市場用工形態、網際網絡數字經濟等多重因素共同作用下，市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位，為此產生的新的用工模式——靈活用工。
簡單地說，靈活用工是企業基於用人的淡旺季需求，靈活地按需求及時地僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式。現階段靈活用工主要是指全日制標準勞動關係用工之外的其他各種用工形式。包括了勞務派遣、非全日制、共享用工、人力資源服務外包、退休聘用、使用兼職、勤工助學和實習等等諸多形式。所謂「靈活」是乙個相對的概念，是相對法定的制度化用工的「剛性」而言的。
在靈活用工模式下，企業與靈活就業者之間的關係由勞動合同的僱傭關係轉變成了勞務合同的合作關係。那麼，企業與用工的關係由「才為我所有」轉變為「才為我所用」。可以大大降低企業人力成本，有利於聚焦公司核心業務，個人的收入得到明顯提公升，達到降本增效的作用。
靈活用工的優勢
彈性工時：靈活機動，解決了企業編制限制。
薪酬彈性：快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本。
職能彈性：崗位快速調整匹配，提高效益和效率。
數量彈性：按需匹配用工數量，有效避免閒散勞動者增大用工成本。
降低成本：靈活用工相比傳統用工模式降低企業人力成本達30%以上。
降低稅務和用工風險：由於靈活用工模式下企業和自由職業者之間不簽訂勞動合同，兩者之間不存在勞動關係，企業無需承擔稅務和用工的風險，降低了企業自身的稅務和用工風險。
海納明人為企業和求職者提供專業而靈活的靈活用工解決方案。
靈活用工的六種模式 靈活用工平台能解決什麼問題
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