研究生毕业以后考公务员定什么级别？

研究生毕业后考公务员，和本科毕业生相比，虽然都要经过公***和单位面试，但是研究生的起点会更高一些。具体来说，研究生考入公务员后，定级方面会有不同对待。

(一)研究生可直接定四级主任科员

根据国家的相关政策，研究生毕业后参加公***和录用后，可直接定为四级主任科员。这一级别相当于副科级公务员的层次，其工资待遇也会更高一些。而本科毕业生如果考入公务员系统，一般会定为**或者二级科员。

(二)研究生试用期待遇为副科级

即使正式定级为二级科员，但在试用期内，研究生的工资待遇也会参照副科级标准执行。这跟定为二级科员的本科生试用期待遇还是有一定差距的。

(三)晋升速度更快

由于学历优势，研究生进入公务员队伍后，如果工作表现好，晋升速度也会更快。会有更多机会担任重要岗位，实现职业发展。

二、影响研究生定级的因素分析

研究生虽然在定级方面存在优势，但能否直接定为四级主任科员，与以下因素相关。

(一)考入单位层次

省部级单位一般会直接定四级主任科员，而基层单位可能会定二级科员。这主要与单位的实际人员编制有关。基层单位四级主任科员岗位有限，直接定四级会比较困难。

(二)单位用人导向

一些单位为了照顾在编本科毕业公务员的积极性，会让研究生定二级，以免人员十分消极。单位的用人导向会影响研究生的定级安排。

(三)政策执行效果

不同地区和单位执行研究生定级政策的效果不同，一些单位执行力度强，会严格按政策给予四级；一些单位灵活处理。研究生要提前了解单位的政策执**况。

您提到的部分内容非常精髓，我针对如何正确认识研究生被定为二级科员这一情况，进行了适当扩写：

虽然研究生被定为二级科员有一定的合理因素，但作为毕业生个人，也不应因此气馁。正确认识此事对职业发展大有裨益。

(一)发展空间更大

基层工作可以锻炼各方面能力，开拓视野，为进一步晋升积累宝贵的一线工作经验。研究生要做到心存上进，积极主动地充分利用基层单位的学习和锻炼机会，摆正心态，勤于思考，勤于总结，吃透业务，充实能力。切忌因级别低而懈怠工作，要把基层经历当成一个宝贵的积累和充电过程。

(二)重在习得本领

不要被级别所局限，要在实际工作岗位中努力掌握专业知识和解决问题的能力。这是职业发展的基石。专业能力和解决问题的技能才是核心竞争力。研究生要做到专注于业务，不断学习新知识新技能，努力成为岗位上的专家。要牢记专业出色比级别重要，真正的能力才能让人上升。

(三)好好展现自己

通过持续出色的工作表现，让单位更多地认可你的工作能力和发展潜力。要主动参与各类重要工作，积极向领导表达工作决心，争取重要工作机会，在工作中发挥才干。另一方面，要主动参与单位各类人才培养计划，积极争取各种rotation opportunity,这对拓展视野和晋升都大有好处。

在基层阶段，研究生还要注重管理能力和领导能力的培养。可以主动参与基层组织管理工作，培养运营和协调能力。在融入集体的同时，也要学会坚持自己的原则。此外，要注重同事关系的处理，多交流，取长补短。切忌自视过高导致人际关系紧张。

总之，研究生被定二级科员不应气馁，而要充分利用这段时间打下扎实的专业基础，磨砺职业技能，积累管理经验，这样才能在未来职业道路上行稳致远。重要的是要保持积极进取的心态，在当前岗位中尽可能发挥才干，为将来发展打下坚实基础。

研究生虽有一定学历优势，但最终专业能力和工作表现才是关键。不要被级别所影响，更要在实际工作中证明自己，这样未来定级也会水到渠成。同时，也要积极争取单位的人才培养机会，不断充实专业知识和管理能力。