8000多万公职人员到底是社会中坚力量，还是沉重的负担？

近年来，公众对公职人员的关注度越来越高。根据**报道，地方财政供养人员数量超过8000万，占全国税收40%以上，大家都知道，现在地方财政没有钱了，高度紧张。

很多地区，甚至连公交车都出现了停运现象。现实是，我们养不起这么多人。因此，在紧张的地方财政供养如此之多的公职人员这个问题上，一直存在着一个争议：8000多万公职人员到底是社会中坚力量，还是沉重的负担？

我们要清楚地认识到，公职人员在社会生活中发挥着不可替代的作用。无论是在**部门还是在公共机构中，他们都承担着维护社会秩序、提供公共服务等重要职责。

他们是**与民众之间的桥梁，是行政职能的执行者，是社会运转的基石。没有公职人员的辛勤付出和高效工作，社会的稳定和发展将受到严重威胁。然而，对于公职人员薪酬的过高开支，确实给地方财政带来了巨大的压力。

公职人员薪酬开支占地方税收收入40%以上，这个数字实在是过高。

在经济形势不好、很多人都在过苦日子的背景下，这种现象无疑加重了社会的不公平感受，引发了民众对公职人员待遇是否合理的怀疑。

体制内公职人员，本身不产生任何效益。经济形势下行，不可能让大家节衣缩食、勒紧裤腰带，继续供养公职人员，让他们岁月静好。

这是极其说不过去的，也没有这方面的道理。要解决这个问题，我们需要综合考虑各种因素。

1.我们应当厘清，当前的公职人员数量是否合理。在一些地方，公职人员过多、重复岗位的现象比较严重，这无疑是对财政的一种浪费。因此，需要通过精简、合并、优化等方式，合理配置公职人员资源，减轻地方财政的负担。

2.应当建立起合理的体制内薪酬制度。公职人员的薪酬应当与其所承担的责任和工作量相匹配，不能脱离实际，应该为地区工资中位数偏下的标准。同时，要建立起完善的激励机制，对于表现突出、贡献显著的公职人员给予适当的奖励，以激发其积极性和创造力。

3.我们需要进一步加强公职人员的监督和管理。通过加强对公职人员的考核、审计等手段，确保他们的工作真实、公正，避免出现腐败和滥用职权等问题。

4.要加强对公职人员薪酬的公开透明，让社会各界都可以了解到他们的收入**和分配情况，以消除民众的疑虑和不满。一直热议的财产公示制度，其实并没有难度。

公职人员是社会中坚力量，但他们的薪酬开支，已经成为沉重负担。

我们要正确认识和评价他们的作用，通过合理配置资源、建立合理的薪酬制度、加强监督管理等措施，实现公职人员的职责和负担的平衡，推动社会的公平和发展。只有这样，才能建立起高效、公正的公职人员队伍，为社会的稳定和繁荣作出更大的贡献。

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