#社保#
为劳动者缴纳社保是公司的责任和义务，也是国家法律的强制规定，如果公司不缴纳社保，可以从以下3种途径维护自己合法权益：
情形一：单位未交社保，劳动者可以要求强制征缴
1、发现单位没交社保，劳动者首先可以找单位负责人了解情况，要求其缴纳；如果单位拒不缴纳，那么就可以进行举报。
注意要保留要求单位缴纳社保的证据。
2、向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、向社保征收机构投诉。根据《社会保险法》第六十三条规定，社保征收机构核实员工的投诉内容之后，首先应采取的措施是责令公司限期缴纳社保。如果公司在限定期限内仍不缴纳，则应申请人社局或者税务局作出划拨社保费的决定，然后通知金融机构予以划拨。另外，如果公司账户余额不足且又不愿意提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封其财产，以拍卖所得抵缴社保费。
4、打12345或12333进行投诉。
情形二：单位未交社保，劳动者可以离职并要求经济补偿。
劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司不交社保，劳动者可以“被迫离职”，申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济补偿。
情形三：劳动者因单位未交社保遭受损失，可要求用人单位赔偿
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。
如果未交社保期间发生工伤或者生病无法报销等，可以要求公司承担工伤赔偿或部分医疗费。
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