医院综合绩效核算系统全套源码 （应用案例+自主版权+演示）医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向，把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合，引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起，实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案，支持不同科室、不同人员的考评方案，并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案，保证绩效考核工作的客观、公平、公正。
系统技术架构：j**aspringboot、mybaits+avuemysql
医院综合绩效核算系统总体功能：
1、系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、**其他人员工作量；
2、对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）；
3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正；
4、系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。
系统模块功能简介：
绩效管理
1）科室绩效核算： 新增、一键核算、核算上报、查看/录入基础数据、查看/修改公式、导出、批量删除。
2）绩效核算审核：待审核、审核通过、已驳回、导出。
标准管理：判断工作量标准、护理执行分值标准、麻醉分值标准、超声科分值标准、心电图执行标准。
基础数据：诊察工作量his数据、判读及操作工作量his数据、首诊重症收治工作量his数据。
组织管理：科室管理、岗位管理、员工管理。
权限设置：数据权限、角色管理。
系统管理：职称管理、文件管理、顶级菜单、功能管理、字典管理。
系统日志：操作日志、错误日志。
#绩效考核#
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