公务员是代表国家行使管理权的工作人员，他们的级别排序一直是广大公务员关注的问题。在中国的公务员体系中，根据职务、级别和工资档次等因素，可以将公务员分为若干个等级。这些等级之间有着明显的权利和职责差异，也代表着公务员在职业生涯中的地位和成就。
一、职务等级。
在中国，公务员的职务等级分为领导职务和非领导职务两类。领导职务是指各级党委、**人大、政协等领导岗位的职务，一般分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职和乡科级副职等10个等级。非领导职务是指在领导职务之外，根据工作需要和干部管理规定设置的职位，如巡视员、调研员、主任科员等。
二、级别等级。
公务员的级别等级是按照职务等级和工资水平等因素综合确定的，它是衡量公务员地位和成就的重要标准。在中国的公务员体系中，级别等级一般分为27个级别，其中1-15级为领导职务，16-27级为非领导职务。每个级别都有相应的工资档次，根据职务等级、工作年限等因素进行确定。
三、工资档次。
公务员的工资档次是根据职务等级和级别等级等因素综合确定的，它是衡量公务员劳动价值的重要指标。在中国的公务员体系中，工资档次一般分为30个等级，每个等级都有相应的工资标准和晋升规则。
四、晋升机制。
公务员的晋升机制是根据工作表现、能力水平等因素综合确定的，它是激发公务员工作积极性和创造性的重要途径。在中国的公务员体系中，晋升机制一般分为职务晋升和级别晋升两种方式。职务晋升是指通过提拔职务来提高工资档次和级别等级的方式，级别晋升是指通过提高级别等级来提高工资档次的方式。
总之，公务员的级别排序是衡量公务员地位和成就的重要标准，也是激发公务员工作积极性和创造性的重要途径。在中国的公务员体系中，职务等级、级别等级和工资档次等因素相互作用，形成了一个完整的级别排序体系。广大公务员应该认真履行职责，不断提高自身素质和能力水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
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