#职教红人榜#
从小后接受的教育就是，吃苦耐劳，吃亏是福，付出就有收获。可能进入社会后才发现，吃苦耐来和吃亏是福不再是优良品质，只会成为被欺负的对象，付出也未必会有收获。大家都听说过“杀熟现象”，是指关系越近的，认识时间越久的人，越容易出现坑你的情况，拿捏的就是你的信任，让你花更多的钱，买同样甚至是更差品质的东西，却以为是自己占了便宜。
这样的情况本以为就是在消费**现的，却没想到在职场中也是比比皆是。很多的大学生在工作中都遇到了类似的情况，原以为的兢兢业业，会得到更多的肯定，可现实却狠狠地打脸。
毕业生分享了自己的亲身经历，讲述职场“杀熟现象”，主要体现在了薪资上面。有位大学生表示，自己是通过校招进入公司的，当时的月薪是4000，半年后又招来一个新人。
还要求她带新人，最后教了一个多月也没教明白，一个问题问了不下五六次，就是不会，本来的看法是对方蠢出天际，问完薪资后发现“小丑”是自己，对方月薪5500，当天她就离职了。
还有一个大学生也经历了类似的事情，一部门的，同样的学历，结果他只有4000的工资，而另一个人刚来就6500，还有五险一金，他气不过离职了，结果离职两个月了还找他问东问西的，啥也不会。
更让人觉得不可理喻的是，一个大学生说单位的门卫师傅，月薪只有2400，就他一个人干活，需要24小时随时在岗，连个替班的都没有，和领导申请涨工资到3000，就算是2800也行。
结果老板直接把他开除了，然后招了两个人来，一人3500，还是一个白班一个夜班。难道是老板不会算账吗，不知道哪一个更省钱吗？还是和钱有仇，非要投入更多的成本。
有一位网友的形容就非常的贴切，那些宁愿招新人给高工资的，也不愿意给老人、有价值的员工涨工资的领导，就和因为8万彩礼和相恋8年女友分手，却转身给相亲认识的女生20万彩礼的男生是一样的。
因为在人们普遍的认知中，好孩子是不能提要求的，好女孩是不能要彩礼的，那好员工也是不能计较工资的。也正是这样的逻辑，导致很多的老实人都被“困”在其中，让兢兢业业成为了一种错。
在职场上就会发现，当你讲感情的时候，你的付出就成为了理所当然，当你谈利益的时候他和你讲情怀，但若是在最开始的时候，就只看好处，权衡利弊，只看利益，就不会被为难。
职场如战场，甚至比战场更可怕，你的对手不仅是其他同行业公司，就连一个公司的同事，也是竞争对手，需要不断的超越对方，超越自己，才能够被赏识，晋升才能有希望。
在职场上就不是一个讲情义的，不管是和同事还是和领导，更多的是利益纠葛，即使和同事平时再好，但只要有利益纠纷，立马就是针锋相对，领导看重的也永远是你带来的价值，而不是和你的关系有多好。
大学生在进入职场之后，要学会转变思维和认知，要能够认清自己所在的环境，说话办事都要多多注意，不能再单纯的觉得所有人都很善良，可能会被人随时“插刀”。
公司只是给大学生提供赚钱的一个平台，不要有太高的期望，若是想着能够得到一份长久地友谊，那肯定是不现实的，大学生要先学会保护自己，谨言慎行，有防人之心。
并做好自己分内的工作，认真对待每一项任务，管好自己的一亩三分地，没必要对同事过分的热情，想着留下好印象，就什么忙都帮，要学会拒绝，要不然就只能当“冤大头”，多干不属于自己的活，还要承担责任。
在工作中的付出也要有尺度，不能够过于的散漫，但也不能当拼命三郎，前者领导也不是傻子，只要被发现工作就会不保，后者可有可能成为被轻视的理由，被不断的压榨。
写到最后：职场不同于学校，课本上的理论知识也和现实有很大的区别，大学生要尽快的适应，不过对于一些职场坏现象，也不要太多在意，经历的磨难也是一种成长，努力做好自己就好。
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