近年来，随着建筑市场的低迷，作为产业链上的一环，设计院的处境也变得十分艰难，特别是民用建筑设计院，由于新项目的大幅减少，许多设计院缺乏新的设计项目，降薪和裁员现象比比皆是。然而，尽管工作量减少了，钱也少了，那些没有被裁员的基层设计师的生活并没有变得更轻松。尽管设计行业常常不走寻常路，但现在却普遍存在着设计院没有新项目，但员工却总是加班熬夜的情况，并且他们努力工作却得不到应有的回报。
为什么会出现这样不合常理的情况呢？主要有以下原因：
许多设计院为了争取为数不多的新项目，采取了跪舔服务策略。作为建筑市场的乙方，他们需要服务甲方。在市场**好的时候，新项目多，能够实施的项目也多，所以基层设计师加班熬夜画图是正常现象，他们也能从中获利。然而，当前市场萎靡，甲方的日子也不好过，尤其是很多大地产商资金链断裂，没有资金开发新项目，作为产业链下游的设计院自然也没有新项目了。但是为了争取到这些新项目，很多设计院选择免费为甲方做前期方案的设计。即使这些项目最后落地可能性很低，设计院也会为了那一点可能性为甲方做几十个方案，甚至有的设计院会直接做到施工图深度。最终设计费没有收到，设计师们的付出全部做了无用功。甚至有甲方将这家设计院的成果送给另一家设计院，原来的这家设计院没有中标，被白嫖劳动成果的情况也时有发生。因此，做一个虚无缥缈的项目必然劳心费力，最后还没有经济回报。
许多设计院不断对旧项目进行无休止的改造和调整。比如某个小区的楼已经盖好，但还有一些边角料地块需要开发利用，或者某个已完工的楼需要改变使用功能或增加新的荷载等。这些旧项目的改造和调整工作都需要基层设计师来完成。这些杂事繁琐且回报较少，很多人都不愿意接手这种项目。然而这些项目的设计费已经支付得差不多了，所以后期的服务基本上是免费的。因此就会出现加班却没有钱的情况，但工作还需要继续完成。
裁员给剩下的员工带来了更多的工作量。如前所述，即使没有项目，也有许多繁琐的事情需要设计师们处理。因此裁员后，剩下的员工需要承担之前被裁员工的那部分工作量。所以没有被裁员不一定是好事，被裁员的人可以彻底休息或寻找新的工作机会。而没有被裁员的员工则要承担更多的工作量和压力。
部分设计院领导不愿意员工有闲暇时间。即使没有项目，设计师们的工作量也不足以为继。有些领导就是不愿意看到员工闲下来，即使手头的项目不需要加班也能完成，他们也会给员工安排更多的工作。即使甲方没有提出要求，设计院领导也会给员工施加压力，让他们提前交图以显示自己的能力。即使员工的工资降到几百元一个月，领导也会想方设法让他们加班，比如梳理以前项目的经验、施工配合回头看、集体学习、翻译外文规范等等。
这些问题在民用建筑设计院中最为常见，但近年来也逐渐蔓延到市政、化工、电力、铁路等各种类型的设计院中，只是轻重程度略有不同而已。
综上所述，过去的设计院虽然工作辛苦，但还能获得相应的经济回报。如今的设计院不仅挣不到钱，还要熬夜加班，甚至有时需要牺牲员工的身体健康来换取工作成果，这完全得不偿失。
#设计院加班#
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