随着社会发展，人们对亲情的重视程度越来越高，特别是在面对亲人病危时，员工希望能够获得更多的关爱和支持。然而，近日一名男子因请假照顾病危父亲被认定为旷工而被公司辞退，引发广泛关注和讨论。我认为，这样的行为既不合理也不合法，应该引起全社会的关注和反思。
首先，作为一家企业，应该具备人文关怀和道德底线。当员工面临家庭困境时，公司应该给予充分的支持和理解，而不是简单地将其认定为旷工并辞退。这种做法不仅违背了企业的社会责任，也会伤害员工的尊严和感情。
其次，根据我国相关法律法规，员工在遇到家庭困难时，有权请假并获得批准。即使员工没有得到批准，也应该根据实际情况进行处理，而不是简单地将其认定为旷工。如果员工确实旷工，公司可以按照相关规章制度进行处理，但应该在合法合理的范围内进行。
最后，我认为，这个事件应该引起全社会的关注和反思。我们应该加强相关法律法规的宣传和教育，提高人们的法律意识和道德水平，让每个人都能够尊重和关爱他人，为社会和谐稳定做出贡献。
总的来说，男子请假照顾病危父亲被认定为旷工而被公司辞退，是一种不合理也不合法的行为。我们应该重视这个事件，加强相关法律法规的宣传和教育，提高人们的法律意识和道德水平，让每个人都能够尊重和关爱他人，为社会和谐稳定做出贡献。
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