某公司招聘3名技术人员，劳动合同约定试用期为2个月，人每月工资为6000元。3人的劳动合同还有一个补充规定，即劳动合同于3人将公司交代的电脑软件设计完成并验收合格时自然终止在工作了1个多月的时候，总经理发现3名技术人员中的张某工作状态不佳，经常用公司的电脑进行聊天等与工作无关的事，而且设计工作的进展也比其他两人慢很多。
总经理提出解聘张某，而且张某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工作任务为期限的工作，可以不采用试用期。张某认为他马上就要满试用期了，公司这么做是想“白用”他2个月，不同意公司的解聘决定。张某的说法有道理吗？
律师分析
根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限约定的任务必须明确、具体，有任务完成的验收标准，不能笼统地进行岗位描述。如软件开发任务，可以以某个软件开发任务完成为期限，但如果只是约定软件开发，并没有明确约定某个任务，就不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。
本案中，张某等的电脑软件设计任务，是在其设计完成并验收合格时才结束，属于这一用工形式。由于是以完成一定工作任务为期限，并且以任务的完成作为条件，因此，不能再与劳动者约定试用期。只要任务完成，合同自然终止，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。
因此本案中，该公司与张某等3人约定试用期不符合法律的规定。在工作中，公司总经理认为张某不符合公司的用人标准，可以与其协商，如果不能协商一致，可以与其解除劳动合同。
温馨提示
在用人单位和劳动者协商一致的前提下可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这样有利于维护劳动者在此阶段的合法权益，也能保证用人单位充足的劳动力，为按时完成任务提供可靠的保障，这对于双方当事人来说是一个双赢的举措。
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