根据后台统计的数据，我国竞争最为激烈的工作岗位，莫过于国家铁饭碗的公务员和事业单位以及国有企业。当代应届毕业生把全部的希望寄托在事业单位的体制内，工作类型主要的原因在于事业单位的上岸难度要比国家公务员有所降低，当代大学生更加偏爱稳定性工作属性，希望毕业之后找到工作稳定且体面的工作类型。
当代大学生面临着极大的就业压力，把全部的希望寄托在国家体制内的工作部分学生甚至选择回家待业，准备报考国家的研究生和公务员，一来二去给社会造成严重的人才堆积，根据各的岗位就业竞争激烈的形势也影响整个就业市场的压力。
加单位以及公务员和事业编制，为了能够找到更为稳定的在职员工，将学历和毕业医院需要作为招聘标准，根据后台统计数据，国家公务员和事业编制更加倾向于985和211工程类院校毕业的大学生。生让普通本科院校和专科毕业的学生无处安放，只针对研究生以上的学历。
国家**包括地方财政管控部门以及人力资源部，针对当下的就业形势，逐步对事业单位颁布了相关的改革措施，在改革过程当中，事业单位传来喜讯，在职员工的薪资待遇或将有所提高。
在2022~2023年度国家**以及人力资源部针对全国各地事业单位进行相应的改革政策，将一些不必要的事业单位直接取消编制精简原有事业单位的编制数量。
新制度改革一：职务和级别并轨
国家**颁布相关的改革政策，事业单位在职员工的职务和级别进行并轨实行新的改革制度主要是指职级影响事业单位在职员工的薪资待遇，最早出现部分公务员当中。
新制度改革2：交通补助
国家**以及地方财政管控部门，在当下就业资源执行新制度实行之后，还会增加事业单位在职员工的一项福利待遇，则是交通补助，交通补助能够极大缓解在职员工的经济压力和每个月的油钱，这是以往公务员独有的福利待遇，如今事业单位在职员工也迎来了车补发放的福利政策。
新制度改革三：按劳取酬
大部分私营企业之所以给予在职员工高额的工资，主要是为了带动在职员工工作积极性实行按劳取酬的方案，顾名思义主要是指在职员工提高个人的工作业绩，完成上级部门交代的工作任务越多，所谋取的薪资待遇的绩效奖金则越多是单位铁饭碗类型岗位，不管职工工作量如何收入都是固定的。
针对当代大学生而言，除非是专业强劲学历高，个人能力强否则真的很难找到合适的工作类型。
学生在学校期间需要认真完成学校设定的学业要求，保证专业成绩，身为学生还要以学业为主，专业成绩则是最好的证明，也能帮助学生获得更好的福利待遇和津贴补助。其次则是考察学生的英语水平，想要报考事业单位的大学生，需要面对强大的竞争对手获得更多胜算时，至少要获得英语四级和英语六级证书，根据当下的就业形势，全日制本科学历想要报考研究生英语4级必须达到425分。
当代应届毕业生不要盲目跟风报考事业单位或者公务员，首先要根据个人大学所学习的专业以及个人的能力，选择适合自己的工作岗位，才能体现在职岗位的工作价值也能谋求更高的薪资待遇。
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