在公务员的圈子里，流传着这样的一句话：“去乡镇工作都是勇士！”，这句话从侧面反映了乡镇公务员的困境和痛苦。中国人事科学研究院的也曾做过一项研究，调查了山东省1801名在任的乡镇公务员，结果显示被调查的乡镇公务员中有离职的意愿的超过一半。乡镇公务员的痛苦到底在**导致他们中的多数人有离职的意愿？已经上岸的乡镇公务员又如何救赎自己呢？
一、乡镇公务员的四大痛苦点。
一）第一大苦晋升遭遇“天花板”
乡镇这一级“最大的官”也就是晋升的“天花板”仅仅是正科级，而且一般乡镇只有党委书记、镇长、人大主席三个正科级职位。在乡镇上从副科级晋升到正科级是一个很大的“坎”，一般从普通工作人员提拔到副科级干部先会提拔成“七办五中心”的主任，然后再从“七办五中心”主任晋升为**或者人大班子，即副镇长或者人大副主席，好一点的能直接进党委班子，即担任除党委副书记以外的宣传委员、组织委员、纪委书记、武装部长这些职务，进了党委班子以后再晋升为党委副书记下一步才有机会提拔为正科级干部。从“七办五中心”主任到副镇长或人大副主席再到进党委班子再到晋升党委副书记这四步，每一步都不能错，每一步都不能耽误了时间，每一步都需要在之前的岗位上干出一定成绩并且确保不出问题，每一步都是个坎，更何况还要迈过从党委副书记提拔成正科级干部的大坎。
从普通工作人员提拔成副科级干部同样非常困难。乡镇每年只有极个别的副科名额在乡镇党委书记手里。就这么极个别的副科级干部名额，要不会给书记镇长的“心腹”，要不会让上级机关“空降”下来的干部给抢了，要不会给排队多年的“老油条”。并且在提拔晋升的时候，一些乡镇上的领导并不会考虑公务员这一行政编制“身份”，乡镇上事业编制的工作人员一样会提拔晋升转成公务员身份。所以，乡镇普通公务员科员想提拔成副科级干部面临的不仅是同单位公务员的竞争还有同单位事业编的竞争，甚至还有上级单位工作人员的竞争。
二）第二大苦工作需穿“千条线”
人们常用“上面千条线，下面一根针”，“上面千把锤，下面一根钉”，“上面千把刀，下面一颗头”来形容乡镇公务员工作的千头万绪和压力山大。理想中的公务员是可以坐在办公室吹着空调处理公务，但现实中的乡镇公务员往往是被千头万绪的工作催着上山下乡四处跑。乡镇公务员除了做好自己部门的工作以外，还需要兼顾防火、防汛、群众走访、人居环境整治、信访维稳、乡村振兴等方方面面的工作。自己部门的工作做好就已然非常辛苦，更何况还得兼顾其他工作。更难的是上级部门的事好像每一件都很急，每一件都再等回音，三点下通知五点就得上报材料这是常有的事。
三）第三大苦家庭根本“顾不上”
千头万绪的工作和上级频繁的检查导致了白加黑，“5+2”成为乡镇公务员的常态。对于很多乡镇公务员来说，能按照时间表准时下班，周末过个单休就已经成为一种“奢望”。法定节假日也没有多少时间能够休息，每个法定节假日乡镇公务员都至少需要值一天班，如果在法定节假日中上级部门要来检查，那么这个假期基本可以“泡汤”了，准备迎接检查至少需要一天时间，陪同检查又至少需要一天时间，再加上值班一天，这就是三天，一年到头有几个超过三天的法定节假日呢？更何况有些乡镇公务员国庆7天假期要值7天班。
没有时间休息就没有时间照顾家庭，没有时间看望年迈的父母，没有时间走访亲戚朋友，没有时间陪伴孩子，甚至对于刚参加工作被分到党政办的年轻人来说，谈恋爱见女朋友或者男朋友都需要挤时间，约会期间还会担心会不会有事让领导找。并且乡镇一般都距离县城比较远，孩子如果在县城上学那么接送孩子只能靠父母或者对象。在县城工作的公务员可以利用中午休息时间回家吃饭，接送孩子，看望一下家人，甚至处理一下家中的事务，而乡镇公务员通勤距离太长，时间上根本来不及，如果有事回家只能请假。
四）第四大苦人际关系“真复杂”
这种复杂的人际关系体现在工作同事和工作对象两个方面。工作同事上，在乡镇机关内可谓是“什么人”都有。有通过公务员、事业编考试进来的，有部队专业后进来的，有通过“公益性”岗位进来的，也有通过关系进来的“聘任人员”。同事之间的学历、经历、年龄、三观都会有很大的不同，这就导致了同事之间相处起来会非常困难。能通过公***进入到乡镇机关的乡镇公务员基本上有一定的学历并且年龄比较小，然而一些通过其他途径进到乡镇机关里“老油子”会因为你是“新人”而给你“穿小鞋”、“使绊子”、把活推给你干，如果你不**们甚至会在背后说你坏话，坏你名声。如果你是异地考来的，那他们更会因为你不是本地人通过各种方式“排斥”你，让你受欺负，受委屈。
工作对象上，乡镇这一级的工作对象就是每个村的群众。村里群众之间的关系更是复杂，每村基本都是被几个宗族势力控制着，特别是村书记，在村里可谓一言九鼎。如果村书记支持工作，工作还好开展，如果村书记不支持各项工作就很难推进。面对干群关系不好的村，工作起来更是异常困难和复杂，处理信访就已经让乡镇公务员压力倍增更别说推动发展。
二、乡镇公务员的四条救赎路。
一）第一条救赎路调整心态，快乐工作。
虽然乡镇公务员很苦很累，但是作为公务员的一种，乡镇公务员具有公务员基本的特点和好处：稳定的体制内、体面的身份和不错的福利。“不孝有三，无编为大”，在父母和很多体制外的人眼里，哪怕是乡镇公务员，也是端着铁饭碗的人。既然已经上岸，那就要调整好心态，“既来之，则安之”，不然把自己弄的心情不好，压力过大，甚至得了抑郁症，这样下去受害的还是自己。如果你有理想和抱负，就要学会抗压，学会在千头万绪的工作中提高自己的能力，学会在服务群众的过程中找到成就感，有了成就感就有了工作的动力。如果你觉得能上岸就已经很好，对仕途上没有特别大的追求，那你可以学会适当“摆烂”，做好自己负责的工作即可，不参与其他工作更不注重表现，还可以找领导申请调到一些比较清闲的部门。总之，追求仕途也好，清闲工作也好，取决于自己真正想要什么，乡镇公务员只是一份工作，工作是为了生活，而生活最重要的是快乐。
二）第二条救赎路严格自律，参加遴选。
遴选是迄今为止，对于乡镇公务员来说最公平、最靠谱、最便捷的救赎路。越来越多的乡镇公务员通过自己的艰苦努力，实现“鲤鱼跳龙门”进入市级部门、省级部门甚至**部委。在2023年度**遴选拟任职人员公示中，**应急管理部、团**、全国总工会、国家体育总局、国家文物局等部委中不乏有乡镇（街道）的工作人员遴选成功。可见经过系统的复习、扎实的备考、艰苦的努力、严格的自律通过遴选考试进入省、市级机关，甚至**部委的可能性还是比较大的。只要你把知识学深学透，未来就掌握在你自己手中。
三）第三条救赎路努力工作，提拔晋升。
如果你在本地乡镇成为了一名公务员，或者已在工作地点本地成家立业，努力工作，提拔晋升同样是一条不错的救赎路。虽然乡镇公务员的晋升“天花板”是正科级干部，但是在一个县区来说，晋升到副科级干部就有了很大的社会地位，加上现在国家越来越重视年轻干部的培养，只要踏实肯干，多思多学，干出一定的成绩还是有机会提拔晋升的，耐得住寂寞，才能守得住繁华。建议不要忙于部门里的报表和迎检工作，这些工作大多数是务虚的，凸显不出自己的工作能力。可以申请到村里到社区，去发展一下农业，带动一下产业，给农民致富增收，这样更有利于发展。
四）第四条救赎路鼓足勇气，辞职重来。
如果真的实在适应不了乡镇，工作的实在很不开心，可以考虑辞职重新再来。这个只适用于刚入职未转正的乡镇公务员和过了五年服务期的乡镇公务员。因为未转正的乡镇公务员辞职叫“取消录用”，这样可以将对今后的影响降到最低。过了五年服务期理论上也是可以辞职的，具体看当地的政策。不过，辞职是不仅需要巨大的勇气和魄力，还需要相应的实力。选择辞职，就意味着之前为公***付出的所有努力都付之一炬。这里的勇气和魄力不仅包括辞职后失业的勇气还包括在辞职过程中面对各种阻拦的勇气。这里的实力是指辞去乡镇公务员这份工作还有没有实力再上岸一份比乡镇公务员更好的工作。
在当今就业竞争异常激烈的情况下，辞职重来是下下策，一定要考虑好了再做决定。
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