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中国的工厂招工变得越来越困难，这一情况引起了广泛的关注和思考。在寻找原因的过程中，我们发现了几个重要的方面，并且分析了未来工厂发展的趋势。
首先，工作岗位的多样化是导致工厂招工难的原因之一。与过去只有农民和工人两个职业选择不同，现在第三产业蓬勃发展，涌现出各种工作岗位，给人们提供了更多的选择。与此同时，受过高等教育的人们不愿意进入工厂，他们更倾向于在办公室工作，尽管工资可能不如工厂，但辛苦程度更低一些，也更显高端。而那些学历较低的人则可以选择从事服务行业，如服务员、快递员、外卖员、美容美发美甲等，这些岗位提供了不错的工资和待遇，使得许多曾经在工厂工作的人们纷纷转行，这进一步造成了工厂招工难的局面。
其次，工厂的自由度较低也是工厂招工难的原因之一。在工厂工作的人几乎整天都待在车间里，上厕所、喝水等时间都有严格规定，工作时间受到严重限制，这让追求自由和灵活的年轻人不太愿意接受。而从事其他工作的人则拥有更高的自由度。以餐饮服务人员为例，只要不在高峰时段，他们可以看手机、闲逛，自由度明显高于工厂。当两份工作的薪资相差不大时，大多数人会选择拥有自由度的工作，即使收入稍低一些。
此外，中低端制造业的淘汰也是导致工厂招工困难的原因之一。越来越多的人希望有更好的发展机会和更高的收入，因此不愿意从事即将被淘汰的行业。尽管中国是制造业大国，但在高端制造领域拥有实力的企业却是少数。相反，大部分工厂属于中低端制造业，这些行业正面临逐渐被淘汰的命运。在未来的20年内，制造业必将升级，落后产能将被淘汰，这意味着许多工厂将升级产能或关闭。而许多工厂老板没有能力或者动力升级产能，他们也知道未来的生意不容乐观，因此只是想赚取最后一些利润，甚至等待着工厂拆迁获得补偿。工厂工人也不傻，他们一段时间后也会意识到工厂的前景不妙。面对没有未来的工作，谁还会愿意继续干下去呢？
工厂招工困难也有一定的积极意义。落后产能的被动优化是工厂发展的必然趋势。随着高端产能的崛起，工人的工资将提升，这将吸引更多人回到工厂。
总而言之，工厂招工困难的原因包括工作岗位多元化、工厂的自由度较低以及中低端制造业的淘汰。了解这些原因有助于我们思考工厂未来的发展趋势。
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