看過我專欄文章的人相信都已經知道自己所在地區的具體產假天數以及產假計算方法了。那麼，產假期間如果恰好包含了法定節假日，在計算時是否應當將法定節假日剔除出去呢？
首先，我國法律規定的產假是自然日，而非工作日。所以，產假是包括雙休日和節假日的。產假天數的計算是根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規的規定，而不是根據節假日的情況進行計算的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條和第八條的規定，女職工生育的產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。晚育的女職工除享受國家規定的產假外，還可以再享受30天的獎勵產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，《勞動法》第二十五條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，產假期間女職工依法享有工資待遇，並不受法定節假日的影響。
綜上所述，產假天數的計算是按照女職工生育的實際情況和相關法律法規的規定進行的，與是否是法定節假日無關。但實際執行中各地規定的產假天數不同，大部分地區都是158天，也有地區達到180天的。雖然產假是包含法定節假日的，但要注意：有的地區還規定了按照工作日計算的育兒假，比如：北京的育兒假天數按照3歲以下子女數量累加，夫妻有乙個三歲以下子女的，每人每年享受五個工作日的育兒假，如果夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假；夫妻有三個3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。這種情況下，說的就是工作日了，計算時就需要將法定節假日剔除出去了。
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關於產假的其他問題，可以查閱我的專欄文章《第二十三章 產假生育假哺乳假法律風險防範》，總結了實務中常見的45個問題及應對辦法。如您有日常生活及勞動工作方面的其他法律問題，請關注我並查閱我的相關文章，也可給我留言溝通交流。
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