在工作中，有时候会遇到工伤的情况。那么，在工伤期间，工资是如何结算的呢？本文将系统、全面地解答这个问题，并举例说明。
一、工伤工资的概述。
工伤工资是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当按照规定的标准支付员工工资。一般来说，工伤工资的计算方法和正常工资有所不同。
二、工伤工资的结算方法。
根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；如果员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果员工因工死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
三、举例说明。
假设某公司员工小张在工作中不慎受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。小张的月工资为5000元，那么在工伤期间，小张应该如何结算工资呢？
根据规定，小张在工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，小张在工伤期间的工资应该按照5000元/月的标准进行结算。如果小张的工伤医疗期为3个月，那么小张在工伤期间的工资应该是5000元/月 × 3个月 = 15000元。
需要注意的是，如果小张因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；如果小张因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，如果小张因工死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
#玩转ai摘要#总之，在工作中遇到工伤的情况时，员工需要了解工伤工资的结算方法及相关规定。通过本文的介绍和举例说明，希望能帮助大家更好地了解这个问题。如有疑问或需要进一步了解相关规定，建议咨询专业人士或当地劳动部门。
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