"公务员或将开启新制度，可能在12月上线，不再羡慕教育系统"
据统计，在校大学生的就业率平均在 32%至 45%之间，专科毕业的学生比本科毕业的学生更容易就业，学历越高并不意味着就业率越高。
在劳动力市场不断动荡的情况下，社会经济要素也变得极不稳定，大学生的就业难问题日趋紧张，为了能够找到理想的就业岗位，大学生一般只能提高高等教育的知名度，无论是专升本还是考研，大多数学生都认可。
大学毕业的学生越来越多，在这种情况下，中国的教育贬值问题越来越严重。即使是大学毕业生，也无法找到一份稳定的工作，为了脱颖而出，学生们只能参加公***和事业编制考试。
家里的老人也支持学生们能端上相关工作的铁饭碗，年轻人选择体制内工种是主要原因，比较稳定的社会地位、高工资福利待遇基数能给学生们在退休后以及日常生活中带来稳定的保障，一劳永逸的稳定工作，一般不会被辞退。
事实上，公务员报考的热度远大于事业编制和中小学教师编制，2023年度的国家公务员补考即已启动，各地省市举行的国家公***要求比省考更为严格，学生的学历和专业问题不符合情况，或者国内户籍所在地的限制条件都会影响学生在国家公***中的报考。
不必羡慕教师，因为新系统可能会在 12 月投入使用，而此时公务员们正在开始新的春季工作。
当今社会，公务员和人民教师是社会各界关注的焦点，具体到人民教师队伍，更是我国教育事业发展的主要推动者，而公仆原则更是基础建设和经济发展不可或缺的重要力量。
与时俱进，我国的教育事业也取得了可喜的进步，近两年教师的工资福利以及社会地位已经远远超过了大多数公务员。而基层公务员，由于经济不景气，工资福利却呈下降趋势，在我国，部分学校新进教职工将在临近奖金年终时面临停发的可能。
中小学教师每年可以享受 3 个月的带薪寒暑假，令公务员羡慕不已。在任何一种职业制度中，工作性质和职责都有着密切的关系。
*财政中心和人力资源部为切实提高我国公务员的工作积极性，将从 12 月起调整新的制度，以缓解大学生就业难的问题。同时，公务员的工资福利待遇也将上调 3%至 5%。
各省市各地相关部门相继出台了公务员扩招政策，并降低了各省市之间公***的录取分数线和招录比例，以保证更多的应届毕业生能够顺利的端上我们的铁饭碗。但是，这并不意味着参加公务员政审、笔试、审核面试、体能等环节的同学们都放松了，为的就是能够被选拔出来，为当下出类拔萃的人才单位发展，在我们的本科以及专科阶段，优中选优。
对学生进行文化成绩和逻辑思维能力的测试，考生本人及直系亲属三代不得存在违法乱纪现象，否则将影响学生最终的现场成绩。
一些地区开展个体工商户自主登记，实行劳动合同用工制度，一方面促进了公务员队伍内部工作人员百分百的工作效率和工作热情，另一方面加强了大学生的就业形势，扩大了应届毕业生在主要工作岗位上的机会，为应届毕业生的就业问题托起了前些年灵活就业人员面临的中年职业危机可以带来的缓解作用。
公务员或将“统一制服”，这6大岗位可以享受，穿上更帅气了！
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