要突破职场瓶颈，多问"为什么"是一个很重要的方法。当我们只是机械地执行任务时，很难获得更高的成就和认可。通过不断地问为什么，我们可以更好地理解工作背后的目的和意义，从而创造出更加出色的成果。
让我给你举一个例子。假设你是一个行政助理，负责给领导打印资料。你可以问自己，为什么领导要打印这些资料？然后你会发现，领导可能是要在会议或者与客户交流时使用这些资料。于是你可以进一步问自己，如何能够更好地服务领导的需求？比如，你可以建议使用彩色打印机，让资料更加生动鲜明，或者将打印好的资料整理起来并放入文件夹中，以便领导更方便携带和使用。通过这样的思考和行动，你可以提升自己的价值，展示出更高的工作效率和创造力。
另外，我想和你分享一个我从一个著名主持人的朋友那里听来的故事。这个主持人和很多化妆师合作过，她发现一流的化妆师在化妆之前会去现场考察灯光，了解整体节目风格和后期处理的计划，从而确保化妆效果与场合相得益彰。而二流的化妆师可能只关注如何保护你的衣服，或者提前给你敷个**。而三流的化妆师只是简单地化妆，没有其他的关注点。
这个故事告诉我们，一流的工作是要了解上下游的工作流程，并且关注产品最终的效果，而不是仅仅关注自己的工作流程。二流的工作至少要关注与自己工作相关的用户体验。而三流的工作只是简单地做好本职工作而已。
所以，我们每个人都是从一件件小事做起的。只要我们多问一句"为什么"，我们就能够找到更好的方法来完成工作，提升自己的能力和成就。同时，这也会让领导和客户注意到你，同事对你的信任也会增加。这样，你会发现自己的职业发展会变得更加顺利和快速。
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