1、面试人选较多，面试结果未出。
2、已有最佳人选，你目前是“备胎”。
3、初步评估通过，内部走个流程再通知。
4、面试未通过。
一、询问时机
1、面试后几天问：如果hr曾告知面试结果会在x天内出来，那么在x天后再去问；如果不知道多久出结果，那么在面试结束后至少3天后询问。
2、什么时间问：在hr的工作时间询问，建议在周一到周五的9-17点，避开午休时间。
二、询问渠道
*、邮件、微信、短信的方式都可以。建议采用hr当初邀约面试时的方式，因为那通常会是hr常用的联系渠道，得到答复的速度或许更快。
三、询问公式及准则
1、表明身份，礼貌大方。
告诉对方你是谁，在什么时间面试了什么岗，有利于hr更快查询到你的面试情况。可以简单表达对岗位的向往，有加入公司的意愿（不是必须）。记住使用礼貌用语，这是每个人都应当具备的基本素养。
试想一下作为hr的你接到一个**“我是xx，告诉我一下面试结果”，首先可能无法在那么多候选人中想起这是谁，另外表达也令人感到生硬和唐突。
2、询问结果，切勿纠缠。
自报家门后礼貌询问面试结果，建议直奔主题，不要啰嗦（特别是在**询问时）。可以追问未通过的原因，但只是为了让你意识到自己的问题去改善，而不是让你和hr解释和纠缠。不管是否问出结果，结果是否通过，都要保持体面。切忌过度追问，死缠烂打，或者出口伤人。
3、表达感谢，情绪稳定。
最后无论如何要表达感谢，既是职场礼仪，也给人留下好印象，有利于塑造良好的个人口碑。如果你能力尚可又在面试前后都彬彬有礼，即使这次面试没有通过，hr可能会因为在招聘台账里记录下对你的好印象，还有可能会而帮你推送简历给其他企业的hr朋友。
四、询问话术
1、**询问
“x先生/女士，您好，我是本周一（x月x日）面试xx岗的xx，冒昧打扰，想要问一下我的面试结果如何，是否有幸与您共事？”2、微信/短信询问如果对方说还没有结果，可以接着问“好的，请问大概什么时间会出结果呢？”
如果对方告诉你没有通过，可以追问“请问方便告知没有通过的原因吗？”
无论有没有结果、有没有通过，都要记得表达感谢“非常感谢您的答复，祝工作顺利！”
“x先生/女士，您好！我是xx，本周一（x月x日）在贵公司面试了xx岗。经过上次面试的深度沟通，很看好贵司的发展前景，衷心希望有机会能够加入。想跟您确认下我的面试结果，期待您的答复，谢谢！”同样，如果还没有结果或未通过面试可以进行简单追问，并在最后表达感谢。
3、邮件询问
可以在hr面试邀约的邮件直接回复，这样hr能很快定位到你的面试情况。在邮件中除了询问面试结果，如果你有其它问题或者补充，也可以简单清晰地进行说明。
“尊敬的面试官：最后提醒大家，如果询问后暂时没有得到答复，可以先耐心等待，还未答复就过两天换个方式再问一次，比如**没打通，可以第二天发个微信试试。当时没有得到答复可能是hr在忙没看到或者错过消息，不建议持续**或者消息轰炸哦~您好！我是xx，非常荣幸在x月x日参加了贵公司xx岗位的面试。
通过上次的面试，让我对公司的企业文化和团队氛围十分向往，各位对岗位的描述在……方面与我的经验十分匹配，我也愿意接受……挑战。希望有机会加入这个团队，与各位共同创造价值。
因此，在这里想要跟您确认一下面试结果，期待您的答复，谢谢！”
#面试#
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