1.1全面落实企业安全生产教育，提高企业员工安全生产素质，加强基础工作安全管理，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作；
1.2通过安全生产教育，防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。
1.3贯彻落实“安全第。
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
适用于本企业所有职工的安全教育培训管理。
3.1企业负责人负责审批安全教育培训计划，并监督各类安全教育培训。
3.2人事行政部负责制定公司年度安全教育培训计划，组织“公司级”安全教育培训，检查、督促、监督“部门级”、“班组级”安全教育培训。
3.3各部门经理、主管负责组织本部门“部门级”、事故教育安全培训。
3.4各部门主管或班组长负责组织“班组级”安全教育培训。
3.5所有新入公司员工必须经“**安全教育培训、考试合格，方可上岗作业。
3.6人事行政部负责建立并完善员工安全教育培训档案。
3.7人事行政部负责外来人员和外包工程施工人员的安全监督管理和安全培训。
4.1主要负责人、人事行政部必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
4.2主要负责人、人事行政部初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
4.3主要负责人安全培训应包括以下内容：
1）**生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
4）职业危害及其预防措施。
5）国内外先进的安全生产管理经验。
6）典型事故和应急救援案例分析。
7）其他需要培训的内容。
4.4人事行政部安全培训应包括以下内容：
1）**生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。
3）**事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。
4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。
5）国内外先进的安全生产管理经验。
6）典型事故和应急救援案例分析。
7）其他需要培训的内容。
5.1新上岗的从业人员必须经“公司级”、“部门级”、“班组级”安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。
5.2岗前安全培训时间总共不得少于24学时。
5.3“公司级”安全培训时间不得少于8学时，授课人由人事行政部负责。
5.4人事行政部负责编写“公司级”安全教育培训大纲，主要负责人负责审批“公司级”安全教育培训。
5.5“公司级”安全培训的内容包括：
1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3）安全生产责任制度、安全生产考核奖惩制度和事故应急预案知识。
4）从业人员安全生产权利和义务；
5）有关事故案例等。
5.6“部门级”安全培训时间不得少于8学时，各部门主管为授课人。
5.7“部门级”安全培训的内容包括：
1）工作环境及危险因素。
2）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
3）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
4）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。
5）本部门安全生产状况、安全考核奖惩及其他安全规章制度。
6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
7）有关事故案例。
8）其他需要培训的内容。
5.8“班组级”安全培训时间不得少于8学时，部门主管或班组长为授课人。
5.9“班组级”安全培训的内容包括：
1）岗位安全操作规程。
2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。
3）岗位事故应急救援及防范措施、有关事故案例等。
4）其他需要培训的内容。
5.10新从业人员的“**培训教育，每一级培训考试结束，各自负责填写本级新工“**培训教育卡，人事行政部负责整理“**安全培训记录，并建档备查。
5.11从业人员转岗或脱离岗位一年以上重新上岗时，应重新接受“部门级”、“班组级”安全培训，经考试合格，方可上岗作业。
6.1在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训；
6.2有关岗位操作人员按照“部门级”“班组级”的要求重新进行培训，培训内容符合新工“**教育培训“部门级”“班组级”教育培训内容；
6.3人事行政部做好培训的记录，变更**教育卡、培训成绩登记表等相关内容；
6.4人事行政部做好相关记录、文件等内容的存档工作。
7.1岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，工人变换工种（以人事部门调令为依据）时，必须进行变换工种教育，经考核合格后，方可上岗工作；
7.2其程序为企业内吧部门之间调动，进行部门、班组级教育；部门内班组之间调动进行班组级教育；
7.3培训内容符合新工“**教育培训“部门级”“班组级”教育培训内容；
7.3人事行政部做好培训的记录；
7.4人事行政部做好相关记录、文件等内容的存档工作。
8.1工伤休工人员和离岗三个月以上重新上岗的职工，本单位人事行政部必须安排对其进行复工安全教育。
8.2对工伤休工人员要进行**安全教育，其他复工人员进行部门级和班组级安全教育。复工人员须经安全教育后，方可安排工作。
8.3复工教育内容符合新工“**教育培训内容要求。
8.4复工教育后填写《复工安全教育卡》，由人事行政部进行存档。
9.1特种作业人员应经培训考试合格，持证上岗。
9.2特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。
9.3特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。
9.4离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。同时公司对其安全培训时间不少于4个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。
9.5公司每年要对特种作业人员进行一次安全技术教育和培训，此类培训可纳入危险岗位从业人员安全培训。
10.1相关方包括参观、办事、访问和学习人员及外包工程施工人员；
10.2凡参加公司新、改、扩建项目施工的外包工程人员，根据从事工作的性质及公司有关规定，由人事行政部进行安全教育，并与相关方签定安全协议书、安全技术交底，作好教育记录。
10.3公司门卫负责参观、办事、访问等外来人员的登记及入公司证发放，告知外来人员安全注意事项。
10.4人事行政部负责组织到公司学习人员及外包工程施工人员的安全教育培训，培训内容包括：
1）有关安全的法律法规。
2）本单位安全管理制度规定。
3）安全告知内容。
4）工程基本概况和工程危险分析，施工过程应注意的安全事项。
11.1教育对象：从事有职业危害作业的人员，以及有关部门（单位）的领导、工程技术人员和相关的医务人员；
11.2职业健康教育每2年进行一次。每次教育不得少于4学时。由人事行政部职工校统一下达教育计划并负责组织实施，其他部门协助施教，培训率不得低于90%；
11.3教育的主要内容：
1）从事有职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识；
2）领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的法律、法规、标准，掌握本企业职业危害的分布情况和危害程度；
3）工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的相关职业健康知识。
12.1发生事故的人员应停止工作进行安全培训学习。
12.2发生事故和恶性未遂事故后，部门主管要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故教训，防止类似事故重**生。
12.3培训的内容包括：
1）安全生产有关法律法规。
2）公司规章制度。
3）相关安全操作规程。
4）相关事故隐患及事故后果分析。
5）相关事故原因、责任、处理，并提出安全防范措施。
13.1其他教育培训包括安全生产方针、目标，规章制度，操作规程，法律法规、等教育培训；
13.2教育培训内容符合其相应规章制度规定；
13.3教育培训记录由人事行政部存档。
14.1人事行政部根据本公司安全生产状况编制培训教材，也可以利用购买安全书籍资料或利用安全服务方式外请专家编制培训教材；
14.2公司级培训教材安全教育重点是告知员工有关公司的公共安全方面的情况，以及通用于公司的一些规章制度；
14.3部门级培训教材安全教育重点告知公司的一些重点危险有害部位、场所等方面的情况及其防范措施，以及本部门的特殊安全管理要求；
14.4当公司的生产工艺发生改变或出现新的危险有害因素时，适时修订教材。
15.1《培训签到表》
15.2《员工**安全教育卡》
15.3《新员工**安全教育试卷》
15.4《部门级安全教育试卷》
15.5《转岗入职安全教育卡》
15.6《离岗复工安全教育卡》
15.7《外来施工人员安全管理协议》
15.8《外来施工单位及人员安全教育及技术交底书》
16.1本制度由人事行政部负责解释。
16.2本制度自发布之日起执行。
安全教育培训方法
安全教育培训是一种有计划 有目的的教学活动，旨在提高员工对安全知识和技能的认识和掌握程度，以预防和减少工业事故的发生。以下是一些常用的安全教育培训方法 .课堂讲解 通过传统的讲课方式，向员工传授有关安全规章制度 安全操作规程 危险源辨识与风险评估等方面的理论知识。.模拟演练 通过模拟实际生产过程中可...
有限空间安全作业培训
有限空间安全作业是一项非常重要且具有挑战性的任务。为了确保工作人员在有限空间中的安全，必须准备充分并遵守相关的安全规范。本文将对有限空间安全作业进行深入解析，并提供一些建议来确保工作人员的安全。.了解有限空间的定义和特点有限空间是指具有限制进入和退出通道的地点，且容易积累有害物质或产生危险的环境。这...
工伤预防宣传进企业，筑牢安全生产“防护墙”
潍坊 社潍坊融媒讯为切实增强企业预防意识 责任意识 风险意识，提升安全生产管理能力，预防工伤事故发生，月日，潍城区人社局开展主题为 增强工伤预防知识 筑牢安全生产防线 工伤预防进机械制造企业宣传活动，保障职工生命安全和身体健康，分散用人单位用工风险，促进企业安全平稳发展。潍城区人社局工作人员向企业员...